2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對勞務(wù)派遣用工形式的說明，下列描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系

B.勞務(wù)派遣單位不直接管理和指揮勞動者從事勞動

C.用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動

D.用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系

正確答案:D

答案解析:勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間沒有建立勞動關(guān)系。

2、傳統(tǒng)觀點總把金錢看成最好的激勵手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用，這說明（）?！締芜x題】

A.組織可以忽略員工的低層次需要

B.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

C.組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的福利待遇

D.組織必須考慮所有員工的自我實現(xiàn)需要

正確答案:B

答案解析:本題考查需要層次理論。該理論表明組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。當(dāng)員工低層次的需要得到一定程度的滿足后，公司仍以原來的方式來激勵員工，效果會很?。坏绻塾趩T工更高層次的需要，對員工的激勵可以使組織績效得到明顯的提高。所以本題選B。

3、下列關(guān)于人力資源經(jīng)理職權(quán)的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能

B.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有與直線經(jīng)理相似的直線職能

C.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能

D.人力資源經(jīng)理的直線職能包括在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線職能

正確答案:A、D

答案解析:人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能。人力資源經(jīng)理的直線職能包括兩個方面:第一，在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作；第二，在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線職能。這是由于工作關(guān)系，人力資源管理者能夠經(jīng)常接觸組織的最高管理層，因此人力資源經(jīng)理所提出的建議經(jīng)常被當(dāng)作上級指示，從而受到直線經(jīng)理的重視。

4、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系，說法正確的是（）?！径噙x題】

A.大型組織中，一般設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)

B.大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)可以隸屬于人力資源部

C.大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)可以是一個獨立部門

D.大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)不能是一個獨立部門

E.企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展的模式

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。在大型組織中，由于員工數(shù)量多，培訓(xùn)與開發(fā)任務(wù)繁重，一般設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)，具體有兩種模式：一種是培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，另一種是培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門。一些大型的、實行分權(quán)化管理的組織，有時會組建企業(yè)大學(xué)來負責(zé)組織的培訓(xùn)與開發(fā)。企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展的模式。本題正確答案為ABCE選項。

5、麥克雷格的經(jīng)典的Y理論代表了（）?！締芜x題】

A.民族風(fēng)格

B.傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格

C.啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格

D.專制的風(fēng)格

正確答案:C

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的內(nèi)容。麥克雷格的經(jīng)典的X理論代表了傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格，經(jīng)典的Y理論代表了啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格。

6、人力資源需求小于供給時的組織對策中，（）是最簡單直接同時也是見效最快的方法?！究陀^案例題】

A.對富余人員進行培訓(xùn)

B.臨時性解雇或永久性裁員

C.鼓勵員工提前退休

D.工作分享

正確答案:B

答案解析:這種方法可能會受到國家法律方面的制約，還有可能會受到工會的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)，因而需要付出較高的成本；組織如果一貫采取這種做法、也會影響組織在勞動力市場上的形象，不利于組織未來人力資源招聘工作的開展。需求小于供給：（1）凍結(jié)雇用；（2）鼓勵員工提前退休；（3）縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間，采用職位分享或工作分享的方式，從而避免解雇員工；（4）臨時性解雇或永久性裁員(最簡單直接同時也是見效最快)；（5）對冗余人員進行培訓(xùn)。

7、關(guān)于管理風(fēng)格的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.位于（1.1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為“無為而治”

B.位于（9.9）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是最為理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.位于（1.9）位置為“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.位于（5.5）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為“中庸式”

E.位于（9.1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為“鄉(xiāng)村俱樂部”

正確答案:A、B、D

答案解析:位于（9.1）位置為“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，對任務(wù)極端關(guān)注；位于（1.9）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為“鄉(xiāng)村俱樂部”。

8、（）是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達到的目標之間的相關(guān)程度?！締芜x題】

A.內(nèi)容效度

B.效標效度

C.構(gòu)想效度

D.同時效度

正確答案:A

答案解析:本題考核效度的類型。A項，內(nèi)容效度是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達到的目標之間的相關(guān)程度，即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度，與題干表述一致，正確；B項，效標效度是一種測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預(yù)測的準確程度，與題干表述不一致，錯誤；C項，構(gòu)想效度也稱結(jié)構(gòu)效度，是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進行測量的程度。即一項測試的結(jié)果是否能夠證實或解釋某一理論上的假設(shè)、術(shù)語或構(gòu)想以及解釋的程度如何，與題干表述不一致，錯誤；D項，同時效度是效標效度的一種類型，需要在同一時間獲取考察看他們之間存在怎樣的關(guān)系，與題干表述不一致，錯誤。

9、績效考評的結(jié)果可以應(yīng)用到人力資源管理的各個方面。此案例中，考核的結(jié)果主要是應(yīng)用于（）?！究陀^案例題】

A.人員培訓(xùn)

B.薪酬發(fā)放

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人員的晉升

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績效考核結(jié)果的應(yīng)用。從人力資源管理的各個環(huán)節(jié)看，績效考核的結(jié)果可以應(yīng)用于招聘、人員調(diào)配、獎金分配、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃。案例中的公司以考核的結(jié)果來確定員工待遇，對員工進行培訓(xùn)與開發(fā)，提高員工自身的不足；并根據(jù)考評結(jié)果使員工晉升不同的等級。顯然是將其應(yīng)用在員工的薪酬、培訓(xùn)、晉升方面。所以本題選ABD。

10、下列有關(guān)在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響，描述正確的有（）。【多選題】

A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率

B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一

C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣

D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)

E.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:只有在受過專門訓(xùn)練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下，企業(yè)才能收回人力資本投資的收益。這樣，企業(yè)必然會有一種強烈的經(jīng)濟動機，這就是通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的這些員工的流動率或辭職率，所以選項A正確；特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一，所以選項B正確；勞動力市場上的某些雇傭關(guān)系確實可以證明，企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣，所以選項C正確；就市場情況來說，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多(即上學(xué)時間越長)的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)，所以選項D正確；個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的，所以選項E錯誤。本題正確答案為ABCD選項。