2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動合同履行地為（），用人單位所在地為（）?！締芜x題】

A.勞動者實(shí)際工作場所地；用人單位注冊、登記地

B.出資人所在地；主管部門所在地

C.勞動者實(shí)際工作場所地；主管部門所在地

D.出資人所在地；用人單位注冊、登記地

正確答案:A

答案解析:勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

2、在工資差別的形成原因中，提示了由于工作條件和社會環(huán)境而導(dǎo)致的收入差異的是（）。【單選題】

A.競爭性工資差別

B.補(bǔ)償性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.職位性工資差別

正確答案:B

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。補(bǔ)償性工資差別揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

3、仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）年。【單選題】

A.3；5

B.3；7

C.5；8

D.5；10

正確答案:D

答案解析:仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于10年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷，應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。

4、目前我國經(jīng)營者年薪制的模式包括（）。【多選題】

A.一元結(jié)構(gòu)模式

B.二元結(jié)構(gòu)模式

C.三元結(jié)構(gòu)模式

D.多元結(jié)構(gòu)模式

E.特殊結(jié)構(gòu)模式

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考察經(jīng)營者薪酬。年薪制模式包括：一元結(jié)構(gòu)模式、二元結(jié)構(gòu)模式、三元結(jié)構(gòu)模式。所以ABC選項(xiàng)表述正確，DE為干擾項(xiàng)，教材中未體現(xiàn)，錯誤。

5、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，（）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！径噙x題】

A.勞動行政部門

B.工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.職工

E.人民法院

正確答案:B、D

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

6、用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，可以采取的處理方式有（）。【多選題】

A.勞動者以此為由隨時(shí)提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

B.勞動者以此為由隨時(shí)提出解除勞動合同，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.向人民法院起訴

D.由勞動行政部門責(zé)令改正

E.由勞動保障部門責(zé)令改正

正確答案:A、D

答案解析:本題考查違法勞動規(guī)章制度的處理，用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，有以下兩種處理方式：（1）允許勞動者以此為由，隨時(shí)提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（2） 由勞動行政部門責(zé)令改正。

7、勞動關(guān)系最主要的特點(diǎn)是（）?！締芜x題】

A.社會關(guān)系

B.利益分配關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動關(guān)系的特征。在勞動力市場上，資本的稀缺性和獨(dú)占性使其在勞動力市場上占有絕對優(yōu)勢，而勞動者為謀生而出賣勞動力，在勞動過程中處于被支配和管理的地位，就使得他們不得不從屬于資本。因此，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動者是一種具有“從屬性特點(diǎn)的雇傭勞動者”。雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系最主要的特點(diǎn)。所以本題選C。

8、經(jīng)濟(jì)學(xué)中,失業(yè)率的計(jì)算公式為(   )?！締芜x題】

A.

B.

C.

D.

正確答案:B

答案解析:我們可以將一個(gè)社會的總?cè)丝跉w納為三部分人:就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力。經(jīng)濟(jì)學(xué)上通常用失業(yè)人口與勞動力總?cè)丝?即失業(yè)人口和就業(yè)人口之和)之比來定義一個(gè)非常重要的概念,這就是失業(yè)率。失業(yè)率的計(jì)算公式如等式為:所以本題選B。

9、關(guān)于股票期權(quán)的特征，下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)

B.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的

C.收益人必須購買公司的股票

D.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)，本企業(yè)股票的市場價(jià)格才有價(jià)值

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權(quán)的特征。股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買公司股票也可以不買。

10、組織文化的內(nèi)容中，組織在活動時(shí)圍繞團(tuán)隊(duì)而非個(gè)人進(jìn)行組織的程度是指（）?！締芜x題】

A.結(jié)果導(dǎo)向

B.人際導(dǎo)向

C.進(jìn)取心

D.團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向

正確答案:D

答案解析:組織文化的具體內(nèi)容包括七個(gè)方面：（1）創(chuàng)新與冒險(xiǎn)：組織鼓勵員工進(jìn)行創(chuàng)新和冒險(xiǎn)的程度。（2）注重細(xì)節(jié)：組織期望員工做事縝密，善于分析和注意細(xì)節(jié)的程度。（3）結(jié)果導(dǎo)向：組織的管理層在多大程度上將注意力集中在結(jié)果上，而不是強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)這些結(jié)果的手段和過程。（4）人際導(dǎo)向：組織的管理層在多大程度上考慮組織內(nèi)部的決策結(jié)果對組織成員的影響。（5）團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向：組織在活動時(shí)圍繞團(tuán)隊(duì)而非個(gè)人進(jìn)行組織的程度。（D正確）（6）進(jìn)取心：組織成員具備進(jìn)取心、競爭意識而非貪圖安逸的程度。（7）穩(wěn)定性：組織活動更重視維持現(xiàn)狀而不是重視成長的程度。