2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、為了實(shí)行擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃，K公司進(jìn)行了組織變革，這種組織變革的方法屬于（）?！究陀^案例題】

A.以人員為中心的變革

B.以技術(shù)為中心的變革

C.以文化為中心的變革

D.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

正確答案:D

答案解析:本題考查組織變革概述。以結(jié)構(gòu)為中心的變革，這種分化與統(tǒng)合就是組織結(jié)構(gòu)的變革，包括重新劃分和合并新的部門，調(diào)整管理層次和管理幅度，任免責(zé)任人，明確責(zé)任和權(quán)力等。

2、關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工天生不喜歡工作，只要有可能就會(huì)逃避工作

B.標(biāo)桿超越法并不要求標(biāo)桿企業(yè)及其被超越的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點(diǎn)

C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo)

D.與目標(biāo)管理法和標(biāo)桿超越法相比，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法與平衡計(jì)分法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期

正確答案:D

答案解析:本題考查績(jī)效管理工具。目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是認(rèn)為員工是樂(lè)于工作的，這種過(guò)分樂(lè)觀的假設(shè)高估了企業(yè)內(nèi)部自覺(jué)、自治氛圍形成的可能性。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。標(biāo)桿超越法是通過(guò)對(duì)比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式，對(duì)本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進(jìn)行改進(jìn)和變革，使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過(guò)程。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的類型包括數(shù)量類、質(zhì)量類、成本類、時(shí)限類。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

3、多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試官面對(duì)面的詢問(wèn)，這種面試稱為（ ）?！締芜x題】

A.單獨(dú)面試

B.系列面試

C.小組面試

D.集體面試

正確答案:D

答案解析:本題考查集體面試。集體面試：多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試。

4、附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)都是在（ ）中可能發(fā)生的促使勞動(dòng)者進(jìn)入和退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的因素?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)周期

B.生命周期

C.家庭

D.企業(yè)

正確答案:A

答案解析:無(wú)論是家庭的勞動(dòng)力供給決策，還是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給決策，都有可能受到經(jīng)濟(jì)周期的影響。經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給包括附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)。

5、某類勞動(dòng)力的工資率為每小時(shí)10元時(shí)，某城市對(duì)這類勞動(dòng)力的需求總量為10萬(wàn)小時(shí)，已知該市對(duì)這類勞動(dòng)力的需求彈性為單位彈性，則當(dāng)這種勞動(dòng)力的工作率上漲到每小15元時(shí)，該市對(duì)此類勞動(dòng)力的需求總量會(huì)變成（）萬(wàn)小時(shí)。【單選題】

A.2

B.4

C.5

D.15

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)力需求彈性=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)/工資率變動(dòng)×100%，由于勞動(dòng)力需求彈性為單位彈性，即-1。首先勞動(dòng)力需求量變動(dòng)=(15-10)/10= 0. 5，假設(shè)勞動(dòng)力需求總量為X，則-1=0.5/[（x-10）/10]，得出X=5。

6、在某地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)的下列情況中，有助于失業(yè)率下降的是（ ）?！締芜x題】

A.一大批到達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者退出勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.很多剛畢業(yè)的大學(xué)生找不到工作

C.很多企業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣而不得不裁員

D.一部分是失業(yè)者在經(jīng)過(guò)相關(guān)技能培訓(xùn)后重新就業(yè)

正確答案:D

答案解析:根據(jù)失業(yè)率的計(jì)算公式：失業(yè)率=（失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)）×100%。選項(xiàng) A 未在規(guī)定的勞動(dòng)者年齡內(nèi)，不屬于失業(yè)人員，應(yīng)不予考慮；選項(xiàng) B、C 導(dǎo)致失業(yè)人數(shù)增加，失業(yè)率上升；選項(xiàng) D 有助于失業(yè)人數(shù)減少，失業(yè)率下降。

7、關(guān)于我國(guó)在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.雖然從事是社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)

B.超出法定勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)者外出找工作，但沒(méi)找到的情況，不屬于失業(yè)

C.16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生，初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員

D.勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)到和超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于充分就業(yè)

正確答案:C

答案解析:本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中，初次尋找工作單未找到的，屬于失業(yè)人員。

8、關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)評(píng)估方法中的控制實(shí)驗(yàn)法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它是一種最為規(guī)范的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估方法

B.它可以提高培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性

C.它操作起來(lái)比較復(fù)雜，且費(fèi)用比較高

D.它適用于管理技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目

正確答案:D

答案解析:本題考查控制實(shí)驗(yàn)法?？刂茖?shí)驗(yàn)法是一種最規(guī)范化的評(píng)估方法，不適用于那些難于找到量化績(jī)效指標(biāo)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目或活動(dòng)，如管理技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等。

9、績(jī)效目標(biāo)中的發(fā)展目標(biāo)強(qiáng)調(diào)的是與組織目標(biāo)相一致的（）?！径噙x題】

A.部門目標(biāo)

B.個(gè)人目標(biāo)

C.價(jià)值觀

D.能力

E.核心行為

正確答案:C、D、E

答案解析:績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)的種類包括：①績(jī)效目標(biāo)：來(lái)源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)，主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)。②發(fā)展目標(biāo)：支持員工實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)、促進(jìn)員工自身發(fā)展的能力標(biāo)準(zhǔn)，主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價(jià)值觀、能力和核心行為。

10、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.因不可抗力當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請(qǐng)中申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效中斷

C.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年

D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前提出仲裁申請(qǐng)

E.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起計(jì)算

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起。