2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在目標(biāo)管理的要素中，（）要求在制定工作目標(biāo)時(shí)涉及目標(biāo)的所有群體共同制定目標(biāo)。【單選題】

A.目標(biāo)具體化

B.參與決策

C.限期完成

D.績效反饋

正確答案:B

答案解析:目標(biāo)管理有四個(gè)要素：目標(biāo)具體化，參與決策，限期完成，績效反饋。（1）目標(biāo)具體化指要求明確、具體地描述預(yù)期的結(jié)果。（2）參與決策指在制定工作目標(biāo)時(shí)，要求涉及目標(biāo)的所有群體共同制定目標(biāo)，并共同規(guī)定如何衡量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，而不是由上級(jí)單方面地指定下級(jí)的工作目標(biāo)。（3）限期完成指規(guī)定目標(biāo)完成的時(shí)間期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限。沒有期限的目標(biāo)等于毫無意義的目標(biāo)，也就成為“無所謂”的目標(biāo)了。（4）績效反饋指不斷地給予員工關(guān)于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度或接近目標(biāo)程度的反饋，使員工能及時(shí)地了解工作的進(jìn)展，掌握工作的進(jìn)度，從而及時(shí)地進(jìn)行自我督促和行為矯正，最終如期完成目標(biāo)。所以選B。

2、關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)者失業(yè)前，其本人和所在用人單位必須繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿十五年，是申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

B.勞動(dòng)者失業(yè)后不能重新就業(yè)，是申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

C.勞動(dòng)者失業(yè)后生活困難，是申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

D.勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)，是申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一

正確答案:D

答案解析:本題考查領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)；（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。所以本題選D。

3、讓組織中的中高層管理人員憑借自己過去累積的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人的直覺，對(duì)組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計(jì)的是（）?！締芜x題】

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.德爾菲法

C.趨勢預(yù)測法

D.回歸分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測的方法。經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種最簡單的人力資源需求預(yù)測的方法。它的做法是讓組織中的中高層管理人員憑借自己過去累積的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人的直覺，對(duì)組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計(jì)。

4、確定薪酬體系的基礎(chǔ)是（）?！締芜x題】

A.薪酬水平

B.工作分析

C.薪酬控制

D.薪酬調(diào)查

正確答案:B

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下，通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格。職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。所以本題選B。

5、如果該公司進(jìn)行績效改進(jìn)，可以采取的方法有（）?！究陀^案例題】

A.六西格瑪管理

B.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

C.平衡計(jì)分卡

D.目標(biāo)管理法

正確答案:A、B

答案解析:本題考查績效改進(jìn)的方法。績效改進(jìn)的方法主要有卓越績效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量管理體系和標(biāo)桿超越。選項(xiàng)CD屬于績效考核的方法，所以本題選AB。

6、超市在（）崗位上使用李某不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定?！究陀^案例題】

A.臨時(shí)性工作

B.輔助性工作

C.主營業(yè)務(wù)工作

D.替代性工作

正確答案:C

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣崗位的范圍。勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。所以本題選C。

7、勞務(wù)派遣一般不在（）工作崗位上實(shí)施?！締芜x題】

A.實(shí)時(shí)性

B.臨時(shí)性

C.輔助性

D.替代性

正確答案:A

答案解析:勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。

8、績效考評(píng)結(jié)果可以應(yīng)用到人力資源管理的各個(gè)方面，此案例中的考核結(jié)果被應(yīng)用于（）?！究陀^案例題】

A.薪酬發(fā)放

B.人員的培訓(xùn)

C.人員的晉升

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

正確答案:A、C

答案解析:本題考查績效考核結(jié)果的應(yīng)用。從人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)看，績效考核的結(jié)果可以應(yīng)用于招聘、人員調(diào)配、獎(jiǎng)金分配、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃。從案例中，“分別享受不同的待遇”、“根據(jù)考評(píng)結(jié)果使員工晉升到不同的等級(jí)”可知績效考核的結(jié)果應(yīng)用到了薪酬的發(fā)放、人員的配置和甄選（即人員的晉升）方面。因此選AC。

9、個(gè)體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條指的是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)生涯通道

B.職業(yè)生涯發(fā)展階段

C.職業(yè)生涯

D.職業(yè)生涯管理

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯通道。職業(yè)生涯通道，也稱職業(yè)生涯路線或職業(yè)生涯道路，是指個(gè)體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條，是個(gè)體一生的職業(yè)生涯軌跡。所以本題選A。

10、處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個(gè)體，在組織中的主要身份是（）。【單選題】

A.學(xué)徒

B.同事

C.導(dǎo)師

D.顧問

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)。職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)下個(gè)人的職業(yè)生涯都需要經(jīng)歷許多階段，只有了解不同職業(yè)生涯階段的特點(diǎn)，組織所進(jìn)行的職業(yè)生涯管理活動(dòng)才更具有針對(duì)性，也能更好地滿足個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展的需要。盡管還沒有統(tǒng)一的劃分階段，但表10-2的劃分階段被多數(shù)人所接受。所以本題選C。