2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、薪酬對(duì)企業(yè)的功能主要有（）?！径噙x題】

A.保障功能

B.增值功能

C.改善用人活動(dòng)功效的功能

D.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能

E.促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的功能

正確答案:B、C、D、E

答案解析:薪酬對(duì)企業(yè)的功能主要有：①增值功能；②改善用人活動(dòng)功效的功能；③協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能；④促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的功能。保障功能是薪酬對(duì)員工的功能。

2、某商場(chǎng)根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加1000萬元的銷售額，需增加20人，預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加6000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：7：2，則新增加的120人中，銷售人員應(yīng)為（）人?！締芜x題】

A.12

B.24

C.84

D.88

正確答案:C

答案解析:第一步：計(jì)算分配率，120/（1＋7＋2） =120／10=12；第二步：分配，管理人員為1×12=12（人），銷售人員約為7×12=84（人），后勤服務(wù)人員約為2×12-24（人）。

3、下列薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，（）比較適用于企業(yè)職能管理人員基本薪酬的確定。【單選題】

A.職位等級(jí)法

B.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法

C.職位分類法

D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法

正確答案:B

答案解析:本題考查基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法。以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法比較適用于企業(yè)職能管理人員基本薪酬的確定。

4、該企業(yè)制定員工招聘計(jì)劃時(shí)主要考慮（）?！究陀^案例題】

A.招聘人員數(shù)量

B.職務(wù)輪換幅度

C.員工知識(shí)技能的改善

D.招聘人員的類型

正確答案:A、D

答案解析:此題考查員工招聘計(jì)劃的目標(biāo)。員工招聘計(jì)劃的主要目標(biāo)是明確招聘的數(shù)量、類型、層次、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)等。B選項(xiàng)職務(wù)輪換幅度屬于人員使用計(jì)劃的目標(biāo)，C選項(xiàng)員工知識(shí)技能的改善屬于人員培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的目標(biāo)。

5、某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，本企業(yè)的銷售額與所需銷售人員數(shù)成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計(jì)資料建立了一元線性回歸預(yù)測(cè)模型Y=a+bX，X代表銷售額（單位：萬元），Y代表銷售人員數(shù)（單位：人），回歸系數(shù)a=15，b=0.04。同時(shí)該企業(yè)預(yù)計(jì)明年銷售額將達(dá)到1000萬元，則該企業(yè)明年需要銷售人員（）人。【單選題】

A.15

B.40

C.55

D.68

正確答案:C

答案解析:本題考查一元回歸分析法的計(jì)算。Y=a+bX=15+0.04X=15+0.04×1000=55（人）。