2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、效度分為（）等類型。【多選題】

A.內(nèi)容效度

B.能力效度

C.完成效度

D.效標(biāo)效度

E.構(gòu)想效度

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查甄選可靠性與效度的內(nèi)容。效度，即一種測(cè)試的有效性，主要分為三類：內(nèi)容效度、效標(biāo)效度和構(gòu)想效度。

2、當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)（）?！締芜x題】

A.在答辯期滿前口頭提出

B.在答辯期滿后書面提出

C.在答辯期滿后口頭提出

D.在答辯期滿前書面提出

正確答案:D

答案解析:當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤銷。

3、影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素有（）?！径噙x題】

A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性

B.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

C.其他生產(chǎn)要素的需求彈性

D.要素替代的難易度

E.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素。根據(jù)派生需求定理認(rèn)為，影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種：（1）最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性。（2）要素替代的難易度。（3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性。（4）產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重。即選項(xiàng)ACDE。

4、兩頭大、中間小的組織形式是（）?！締芜x題】

A.事業(yè)部制形式

B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

C.虛擬組織形式

D.無邊界組織形式

正確答案:C

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)類型的內(nèi)容。虛擬組織也被稱為啞鈴型組織，即兩頭（營(yíng)銷、研發(fā)與技術(shù)設(shè)計(jì)）大、中間（生產(chǎn)制造）小。

5、對(duì)于農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)，下列說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.離土又離鄉(xiāng)、離土不離鄉(xiāng)是比較普遍的兩種情況

B.離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力是永久性的

C.離土又離鄉(xiāng)的流動(dòng)是暫時(shí)性的

D.兩種方式一定時(shí)期內(nèi)可以并存

正確答案:C

答案解析:本題考查農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)。農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)比較普遍的有兩種情況：離土又離鄉(xiāng)，即與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)斷絕聯(lián)系；離土不離鄉(xiāng)，即在從事工業(yè)部門勞動(dòng)的同時(shí)還從事一些農(nóng)業(yè)勞動(dòng)。離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)是永久性的，而離土不離鄉(xiāng)的流動(dòng)是暫時(shí)性的，這兩種方式在一定的時(shí)期內(nèi)可以并存，但到最后，前一種方式會(huì)取代后一種方式。所以本題選C。

6、通過找出組織或員工工作績(jī)效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績(jī)效水平的過程稱為（）?！究陀^案例題】

A.績(jī)效監(jiān)控

B.績(jī)效輔導(dǎo)

C.績(jī)效改進(jìn)

D.績(jī)效反饋

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效改進(jìn)的概念?？?jī)效改進(jìn)是指通過找出組織或員工工作績(jī)效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性地改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績(jī)效水平的過程。所以本題選C。

7、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵(lì)因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工（）。【單選題】

A.滿意

B.沒有滿意

C.不滿

D.沒有不滿

正確答案:B

答案解析:根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵(lì)的作用。

8、下列關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》內(nèi)容的表述正確的有（）?！径噙x題】

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋了我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民

B.工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工

C.生育保險(xiǎn)制度覆蓋了我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民

D.在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)

E.被征地農(nóng)民按照國(guó)務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查《社會(huì)保險(xiǎn)法》的覆蓋范圍?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》將我國(guó)境內(nèi)所有用人單位和個(gè)人都納入了社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍，具體是：第一，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民。第二，工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工。第三，被征地農(nóng)民按照國(guó)務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。第四，香港澳門臺(tái)灣居民在內(nèi)地（大陸）按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。第五，在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)當(dāng)參照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)。所以本題選ABDE。

9、與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（）?！締芜x題】

A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要

B.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要

C.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度相同

D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的高級(jí)需要

正確答案:C

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤，正確的說法是：人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同。

10、組織要對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能，由此可知，這一績(jī)效類型的員工屬于（）?！締芜x題】

A.貢獻(xiàn)型

B.安分型

C.墮落型

D.沖鋒型

正確答案:B

答案解析:本題考查各種績(jī)效類型的員工。針對(duì)不同類型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢地采取人力資源政策：對(duì)于貢獻(xiàn)型的員工，組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于安分型的員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能；對(duì)于墮落型的員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績(jī)效；對(duì)于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)。所以本題選B。