2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、（）的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。【多選題】

A.工資水平

B.工資確定

C.工資結(jié)構(gòu)

D.工資支付

E.工資差別

正確答案:A、E

答案解析:本題考查工資差別概念的界定。工資水平與工資差別的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。

2、下列關(guān)于穩(wěn)定戰(zhàn)略及其人力資源戰(zhàn)略的描述不正確的是（）。【單選題】

A.是一種強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略

B.強調(diào)管理手段的規(guī)范性、一致性和內(nèi)部公平性

C.薪酬水平取決于員工個人的創(chuàng)新能力和技術(shù)水平

D.績效管理的重點包括員工的工作能力和態(tài)度

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源戰(zhàn)略與不同組織戰(zhàn)略的匹配。C選項屬于創(chuàng)新戰(zhàn)略的內(nèi)容。

3、主要采用專家判斷法確定的效度指標(biāo)是（）。【單選題】

A.預(yù)測效度

B.構(gòu)想效度

C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

D.內(nèi)容效度

正確答案:D

答案解析:本題考查效度。內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法，不太適合對智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠實性等較為抽象的特質(zhì)進行評價。

4、員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度，稱為（）。【單選題】

A.效價

B.動機

C.期望

D.工具

正確答案:C

答案解析:本題考查弗羅姆的期望理論。弗羅姆認為：效價×期望×工具=動機。其中：（1）效價：指個體對所獲報酬的偏好程度，用數(shù)量表示。（2）期望：指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度，是對績效的估計值，用概率表示。（3）工具：指員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念。因此選C。

5、人員結(jié)構(gòu)可以通過（）等指標(biāo)來表示。【多選題】

A.技術(shù)人員比率

B.中高級領(lǐng)導(dǎo)人員比率

C.管理人員比率

D.領(lǐng)導(dǎo)人員同技術(shù)人員的比率

E.基本生產(chǎn)工人同輔助生產(chǎn)工人的比率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中的人員結(jié)構(gòu)。人員結(jié)構(gòu)是指各部門人員、各職能人員在企業(yè)職工總數(shù)中的比例情況。它可以通過技術(shù)人員比率、中高級領(lǐng)導(dǎo)人員比率、管理人員比率、基本生產(chǎn)工人同輔助生產(chǎn)工人的比率等指標(biāo)來表示。所以選ABCE。