2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在職位評價(jià)方法中，僅適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，而且員工對本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)的是（）?！締芜x題】

A.排序法

B.分類法

C.要素計(jì)點(diǎn)法

D.因素比較法

正確答案:A

答案解析:排序法僅適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，而且員工對本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。

2、解決薪酬內(nèi)部公平性問題的方式是（）。【單選題】

A.心理測評

B.職位評價(jià)

C.薪酬控制

D.薪酬調(diào)查

正確答案:B

答案解析:工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)職位評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。

3、目前我國經(jīng)營者年薪制的模式包括（）?！径噙x題】

A.一元結(jié)構(gòu)模式

B.二元結(jié)構(gòu)模式

C.三元結(jié)構(gòu)模式

D.多元結(jié)構(gòu)模式

E.特殊結(jié)構(gòu)模式

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考察經(jīng)營者薪酬。年薪制模式包括：一元結(jié)構(gòu)模式、二元結(jié)構(gòu)模式、三元結(jié)構(gòu)模式。所以ABC選項(xiàng)表述正確，DE為干擾項(xiàng)，教材中未體現(xiàn)，錯誤。

4、銷售人員的薪酬主要是以（）為導(dǎo)向的。【單選題】

A.時間

B.結(jié)果

C.能力

D.行為

正確答案:B

答案解析:本題考查銷售人員薪酬的內(nèi)容。銷售人員的工作結(jié)果比較容易衡量，通常對銷售數(shù)量、銷售額、市場占有率、回款率、客戶保留率、銷售利潤、銷售費(fèi)用以及售后服務(wù)等方面的工作進(jìn)行衡量。銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為導(dǎo)向的。

5、目前我國經(jīng)營者年薪制有（）模式。【單選題】

A.一種

B.兩種

C.三種

D.四種

正確答案:C

答案解析:本題考查經(jīng)營者薪酬中的年薪制。目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，它們分別為：一元結(jié)構(gòu)模式、二元結(jié)構(gòu)模式和三元結(jié)構(gòu)模式。所以本題選C。