2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、以下不屬于人力資源需求大于供給的基本對策的是（）。【單選題】

A.縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間

B.采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率

C.通過改進生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化流程、加強員工培訓等方式提高員工的工作效率

D.將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過外包的方式處理

正確答案:A

答案解析:人力資源需求大于供給時的組織對策：（1）延長現(xiàn)有員工的工作時間，特別是當這種需求是短期和階段性的時候；（2）如果組織的人力資源需求增長是長期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴大招募范圍，加大招募投入；（3）采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率；（4）通過改進生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化流程、加強員工培訓等方式提高員工的工作效率；（5）將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過外包的方式處理。選項A屬于人力資源需求小于供給時的組織對策。

2、如果僅從數(shù)量的角度來看，人力資源的供求對比的結(jié)果可以分為（）?！径噙x題】

A.供小于求

B.供等于求

C.供大于求

D.供求平衡

E.結(jié)構(gòu)性均衡

正確答案:A、C、D

答案解析:如果僅從數(shù)量的角度來看，人力資源的供求對比的結(jié)果無非是三種，一是供小于求；二是供大于求；三是供求平衡。當然，組織的人力資源供求不均衡并不僅體現(xiàn)在數(shù)量上，更多的時候?qū)嶋H上可能存在的是供求結(jié)構(gòu)不匹配的問題。

3、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務(wù)分工的層次和細致程度的要素是（）?！締芜x題】

A.集權(quán)度

B.復雜性

C.規(guī)范性

D.層次性

正確答案:B

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)包含的三個要素。組織結(jié)構(gòu)主要包含三個要素：復雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。其中復雜性指任務(wù)分工的層次、細致程度。因此選B。

4、下列關(guān)于勞務(wù)派遣公司設(shè)立的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.培訓中心可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司

B.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元人民幣

C.培訓中心不可以設(shè)立向本中心所屬單位派遣勞動者的勞務(wù)派遣公司

D.勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于10萬元人民幣

正確答案:B、C

答案解析:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元人民幣。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，也屬于《勞動合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。

5、不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的爭議是（）?！締芜x題】

A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

C.辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議

D.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公用住房轉(zhuǎn)讓的爭議

正確答案:D

答案解析:本題考查的是勞動爭議處理的范圍。選項D不屬于勞動爭議。