2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、當人力資源需求小于供給時，組織可以采取的對策是（）?！締芜x題】

A.招聘新員工

B.延長工作時間

C.進行工作分享

D.努力降低人員流失率

正確答案:C

答案解析:通常情況下，當一個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時，主要可以采取以下幾種措施：①凍結(jié)雇用；②鼓勵員工提前退休；③縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資，來應(yīng)對人力資源供給大于需求的情況，從而避免解雇員工；④臨時性解雇或永久性裁員；⑤組織還可以考慮對冗余人員進行培訓。

2、能夠幫助管理者實時掌握戰(zhàn)略任務(wù)完成情況和工作進度的戰(zhàn)略工具是（）。【單選題】

A.戰(zhàn)略地圖

B.平衡計分卡

C.數(shù)字儀表盤

D.人力資源計分卡

正確答案:C

答案解析:戰(zhàn)略地圖指明了組織戰(zhàn)略實現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò)，人力資源計分卡明確了衡量實現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項管理活動需要完成的具體指標和目標。僅有這兩點還不足以監(jiān)控組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)過程，組織的管理者尤其是高層管理者還需要隨時掌握組織的各項戰(zhàn)略任務(wù)完成情況以及重要工作的進度。這時，一種非常直觀的管理工具——數(shù)字儀表盤就能夠發(fā)揮重要的作用。

3、甲公司將員工借調(diào)到乙公司工作，借調(diào)期間員工在工作時受傷，被認定為工傷，則（）?！締芜x題】

A.無法確定承擔主體

B.甲公司應(yīng)承擔責任

C.員工自行承擔

D.乙公司應(yīng)承擔責任

正確答案:B

答案解析:職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。故選B。

4、下列關(guān)于職稱審核的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.針對海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制

B.退休兩年內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才可以申報職稱

C.長期在基層一線的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷要求

D.受處分期間的專業(yè)技術(shù)人員可以申報職稱

E.具有重大技術(shù)研究突破的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報高級職稱

正確答案:A、C、E

答案解析:對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。（A正確）對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷和任職年限要求。（C正確）申報人應(yīng)當為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報職稱評審。（B錯誤）事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。（D錯誤）申報人一般應(yīng)當按照職稱層級逐級申報職稱評審。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報高級職稱評審。（E正確）

5、關(guān)于激勵的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.根據(jù)激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵

B.根據(jù)激勵范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵和外源性激勵

C.根據(jù)激勵作用劃分，可分為正向激勵和負向激勵

D.根據(jù)激勵內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵和精神激勵

正確答案:B

答案解析:從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可以將激勵分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可以將激勵分為他人激勵和自我激勵。

6、為了清楚掌握公司現(xiàn)有的人力資源狀況，預(yù)測內(nèi)部人力資源供給情況，該公司最應(yīng)該做的是（）?！究陀^案例題】

A.加強績效考核

B.完善培訓與開發(fā)體系

C.改善員工關(guān)系

D.建立員工技能數(shù)據(jù)庫

正確答案:D

答案解析:在進行人力資源供給預(yù)測時，組織必須對組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況有清晰的了解。這種了解并不僅是對人員數(shù)量和一般結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計分析，更重要要的是要了解現(xiàn)有人員的技能水平，要了解在不久的將來員工可能會因退休、晉升、調(diào)動、自愿流動以及解雇等方面出現(xiàn)的一些變動情況。在這方面，很重要的一點是建立組織內(nèi)部的員工技能數(shù)據(jù)庫，這種數(shù)據(jù)庫通常是組織人力資源管理信息系統(tǒng)的一個重要組成部分。所以，該公司最應(yīng)該做的就是建立員工技能數(shù)據(jù)庫。

7、適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標桿超越法

B.跟隨者戰(zhàn)略應(yīng)當僅選取直接上級作為考核主體

C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎金發(fā)放周期保持一致

D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導(dǎo)向的評價方法

E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標

正確答案:A、C、E

答案解析:在績效考核方法的選擇上，跟隨型組織可以考慮選擇標桿超越法，通過樹立標桿組織來確定績效指標和衡量標準；（A正確）在考核主體的選擇上要盡量多元化。（B錯誤）防御者戰(zhàn)略在績效考核方法的選擇上，組織可選擇系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標。（E正確） 例如，考核周期可以與獎金發(fā)放的周期相一致，便于考核的操作。（C正確）探索者戰(zhàn)略在績效考核中，管理者應(yīng)當選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法，強化員工新產(chǎn)品、新市場的開發(fā)成功率。（D錯誤）

8、某職工的月工資是5000元，其基本醫(yī)療保險費的個人繳費額一般是（）?！締芜x題】

A.400

B.200

C.100

D.300

正確答案:C

答案解析:基本醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納。用人單位繳費水平為職工工資總額6%左右，個人繳費一般為本人工資收入的2%。所以甲基本醫(yī)療個人繳納金額為：5000×2%=100元。

9、面對新冠肺炎疫情帶來的嚴峻形勢。我國政府為支持復(fù)工復(fù)產(chǎn)以及穩(wěn)定就業(yè)、制定了減免小規(guī)模納稅人增值稅政策。這種經(jīng)濟政策屬于（）?！締芜x題】

A.人力政策

B.產(chǎn)業(yè)政策

C.財政政策

D.貨幣政策

正確答案:C

答案解析:財政政策是利用政府預(yù)算來影響總需求的一種政策，其主要手段是調(diào)整稅率和政府支出水平。我國政府在新冠肺炎期間制定的減免增值稅屬于調(diào)整稅率，屬于財政政策。

10、按工會的組織結(jié)構(gòu)形式，工會可以劃分為（）?！径噙x題】

A.產(chǎn)業(yè)工會

B.職業(yè)工會

C.企業(yè)工會

D.地方性工會

E.總工會

正確答案:A、B、E

答案解析:按工會的組織結(jié)構(gòu)形式劃分為職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會、總工會。