2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體中不包括（ ）?！締芜x題】

A.承擔(dān)社會(huì)險(xiǎn)費(fèi)駛納義務(wù)的用人單位

B.參與社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動(dòng)者

C.依法裁判社會(huì)保險(xiǎn)爭議的人民法院

D.向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系是指社會(huì)保險(xiǎn)各主體之間，如國家與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動(dòng)者之間，就社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

2、關(guān)于員工甄選的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工

B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會(huì)使其付出很大的代價(jià)

C.甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了

D.甄選到優(yōu)秀的員工對(duì)于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要

正確答案:C

答案解析:甄選對(duì)組織的價(jià)值與意義：①符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障，卓越的組織必須擁有一流的員工，而要培養(yǎng)一流的員工，必須從一開始就選擇正確的人；②彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高；③甄選決策失誤可能會(huì)對(duì)員工本人造成傷害。

3、西方勞工運(yùn)動(dòng)理論的先驅(qū)韋伯夫婦提出的理論是（ ）?！締芜x題】

A.新保守主義理論

B.集體行動(dòng)理論網(wǎng)

C.產(chǎn)業(yè)民主理論

D.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系各學(xué)派理論。韋伯夫婦是產(chǎn)業(yè)民主理論，也是西方勞工運(yùn)動(dòng)理論的先驅(qū)。

4、K公司的關(guān)鍵職能部門是（）?！究陀^案例題】

A.行政與人力資源部

B.研發(fā)部

C.財(cái)務(wù)部

D.客戶關(guān)系部

正確答案:B

答案解析:K公司是一家有6年發(fā)展歷史的軟件開發(fā)公司，所以研發(fā)部是其關(guān)鍵職能部門。

5、一項(xiàng)預(yù)測指出，由于人工智能的發(fā)展，到2020年時(shí)，美國現(xiàn)有工作位位中的近一半將會(huì)被機(jī)器替代，這體現(xiàn)（）?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政策環(huán)境

D.社會(huì)文化環(huán)境

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素。技術(shù)環(huán)境包括產(chǎn)品生產(chǎn)的工序和方式，以及采用這些工序和方式所必需的資本密集的程度、產(chǎn)品和工序是否容易受到新技術(shù)的影響、工作是否復(fù)雜和需要高水平的知識(shí)和技能。

6、組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是（ ）?！締芜x題】

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)概述。部門結(jié)構(gòu)：各管理部門的構(gòu)成，又稱為組織的橫向結(jié)構(gòu)。

7、決定一個(gè)國家或地區(qū)的勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素包括（）?！径噙x題】

A.人口規(guī)模

B.人口構(gòu)成

C.勞動(dòng)力參與率

D.周平均工作時(shí)間

E.人力資本投資水平

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動(dòng)力供給數(shù)量取決因素：人口總量（人口規(guī)模與人口構(gòu)成）、勞動(dòng)力參與率、周平均工作時(shí)間。

8、企業(yè)面臨需求大于供給時(shí)，可采取措施是（）?！径噙x題】

A.員工加班加點(diǎn)

B.返聘退休員工

C.部分業(yè)務(wù)外包

D.降低員工離職率

E.凍結(jié)人員雇傭

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資源供求平衡的基本對(duì)策。需求大于供給：（1）延長現(xiàn)有員工的工作時(shí)間；（2）考慮做好人力資源的招募工作，擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入，還可以聘用已退休人員以及雇傭非全日制員工；（3）采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率；（4）通過改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率；（5）將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過外包的方式處理。

9、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.因不可抗力當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請(qǐng)中申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止

B.勞動(dòng)爭議對(duì)方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效中斷

C.申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年

D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前提出仲裁申請(qǐng)

E.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起計(jì)算

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起。

10、下列爭議中屬于勞動(dòng)爭議的是（ ）?！締芜x題】

A.小王與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議

B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議

C.小李與其雇用的家政服務(wù)員因報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭議

D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)爭議基本特征包括：①當(dāng)事人是特定的。爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者。②爭議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系。③爭議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)引起爭議的內(nèi)容主要是勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等方面。