2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！締芜x題】

A.用人單位

B.勞動(dòng)保障行政部門

C.人民法院

D.工會(huì)組織

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的公示。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

2、在對(duì)人力資源的供給與需求進(jìn)行綜合平衡的過程中，速度慢、對(duì)員工傷害程度低的方法是（）?！締芜x題】

A.裁員

B.自然減員

C.降級(jí)

D.減薪

正確答案:B

答案解析:

3、某企業(yè)想考查候選人的人際關(guān)系能力，但采用的測(cè)試題目卻主要是關(guān)于專業(yè)知識(shí)方面的。這表明該甄選測(cè)試的（）比較低?！締芜x題】

A.內(nèi)容效度

B.同步效度

C.重測(cè)信度

D.復(fù)本信度

正確答案:A

答案解析:內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度。

4、從數(shù)量的角度來看，人力資源的供求對(duì)比的結(jié)果不包括（）?！径噙x題】

A.供小于求

B.供大于求

C.供求平衡

D.人力資源短缺

E.人力資源過剩

正確答案:D、E

答案解析:如果僅從數(shù)量的角度來看，人力資源的供求對(duì)比的結(jié)果無非是三種：一是供小于求；二是供大于求；三是供求平衡。

5、（）也是建立企業(yè)工資分配共決機(jī)制和企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的重要手段。【單選題】

A.工資平等協(xié)商

B.工資集體協(xié)商

C.工資自主協(xié)商

D.集體合同制度

正確答案:B

答案解析:工資集體協(xié)商也是建立企業(yè)工資分配共決機(jī)制和企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的重要手段。

6、目前我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制模式說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.一元結(jié)構(gòu)模式中將全部收入設(shè)計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)收入

B.二元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪和風(fēng)險(xiǎn)收入構(gòu)成

C.基本年薪與業(yè)績(jī)沒有直接聯(lián)系

D.三元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪、風(fēng)險(xiǎn)收入和獎(jiǎng)勵(lì)年薪構(gòu)成

正確答案:D

答案解析:三元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪、效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪構(gòu)成。

7、《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的（）、企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的（）?！締芜x題】

A.4%；8%

B.8%；12%

C.4%；12%

D.8%；10%

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)年金的繳費(fèi)?！镀髽I(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的8%、企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。

8、勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征不包括（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性

D.勞動(dòng)力出售者地位的有利性

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括：（1）特殊性；（2）多樣性；（3）不確定性；（4）交易對(duì)象的難以衡量性；（5）交易的延續(xù)性；（6）交易條件的復(fù)雜性；（7）勞動(dòng)力出售者地位的不利性。

9、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果學(xué)習(xí)評(píng)估的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.學(xué)習(xí)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式

B.受訓(xùn)人員在參加培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，知識(shí)、技能或態(tài)度是否有了提高和改變，是學(xué)習(xí)評(píng)估的主要內(nèi)容

C.學(xué)習(xí)包含知識(shí)、技能、態(tài)度等三大類，需要采用不同的評(píng)估方法

D.學(xué)習(xí)評(píng)估是評(píng)估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”

E.通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查學(xué)習(xí)評(píng)估。學(xué)習(xí)評(píng)估是評(píng)估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”，受訓(xùn)人在參加培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，在知識(shí)、技能或態(tài)度方面是否有了提高或改變，這是學(xué)習(xí)評(píng)估的主要內(nèi)容。由于學(xué)習(xí)內(nèi)容包含知識(shí)、技能、態(tài)度三個(gè)方面，因此，需要采用不同的評(píng)估方法。知識(shí)方面通常采用筆試，技能方面通常采用實(shí)際操作，態(tài)度方面通常采用自我評(píng)價(jià)的態(tài)度量表。AE選項(xiàng)對(duì)應(yīng)的是反應(yīng)評(píng)估，所以本題正確答案為BCD選項(xiàng)。

10、作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（）?！径噙x題】

A.行權(quán)期一般超過任期，可以有效地約束激勵(lì)對(duì)象的短期行為

B.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)，可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)

C.激勵(lì)對(duì)象擁有對(duì)應(yīng)股票的表決權(quán)和配股權(quán)

D.股票增值權(quán)的實(shí)施，可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是這兩種形式的結(jié)合

E.激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)。激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。