2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、從期望理論的角度分析，劉先生的激勵措施之所以沒有效果，問題出在（）因素上。【客觀案例題】

A.效價

B.期望

C.工具性

D.激勵

正確答案:C

答案解析:本題考查期望理論。從期望理論的角度分析，劉先生所采取的激勵措施之所以沒有效果，原因在于，劉先生對下屬采用了效價（給予重獎）、期望（出色的員工），但問題出在缺乏工具性（個人對績效與獲得報酬之間關系的估計）上，如有員工表示，每月優(yōu)秀員工的評選缺乏客觀的指標，無法反映個人的真實工作情況。因此選C。

2、關于銷售人員薪酬的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.銷售人員的薪酬應主要以行為為導向

B.純傭金制因將銷售人員的薪酬收入與其工作業(yè)績直接掛鉤而使薪酬管理成本較低

C.產(chǎn)品具有較高技術含量的企業(yè)會對銷售人員采用高傭金加低基本薪酬的薪酬制度

D.純傭金制會導致銷售人員的薪酬缺乏穩(wěn)定性

E.純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感

正確答案:B、D、E

答案解析:銷售人員的薪酬以結果為導向，A錯誤。純傭金制：全部薪酬收入都來自于傭金。優(yōu)點：薪酬收入與工作績效直接掛鉤，薪酬管理成本較低；B正確。對技術含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長產(chǎn)品的銷售人員：高基本薪酬+低傭金或獎金，C錯誤。純傭金制缺點：缺乏穩(wěn)定性，易受外部環(huán)境因素的影響而因起大幅波動；可能造成上下級之間、新舊員工之間的較大薪酬差距，不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感。DE正確。

3、基本養(yǎng)老保險金的調整包括（）?！径噙x題】

A.調整范圍

B.調整比例

C.調整發(fā)放時間

D.調整幅度

E.調整金額

正確答案:A、D

答案解析:本題考查基本養(yǎng)老保險的調整機制。基本養(yǎng)老保險金的調整包括：調整范圍和調整幅度，AD項正確，BCE項均屬于無關干擾項。

4、小李在進入這家大公司的過程中經(jīng)過了多種篩選手段的考察，這說明了勞動力市場的（）特征?！究陀^案例題】

A.交易的延續(xù)性

B.交易對象的難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件的復雜性

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力市場的特征。這家公司對小李和其他求職者的受教育程度、工經(jīng)驗等都很重視，同時還采用了筆試、面試等多種手段來對他們進行篩選。這種情況說明了勞動力市場上交易對象的難以衡量性。

5、該企業(yè)在進行薪酬體系設計時，進行薪酬調查主要是為了解決（）問題?！究陀^案例題】

A.外部競爭性

B.內部競爭性

C.外部公平性

D.內部公平性

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設計的步驟。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

6、下列選項，屬于按工會的層級劃分的是（）?！径噙x題】

A.企業(yè)工會

B.區(qū)域性（或地方性）工會

C.全國性工會

D.職業(yè)工會

E.產(chǎn)業(yè)工會

正確答案:A、B、C

答案解析:工會的劃分方式主要有以下兩種：（1）按工會的組織結構形式劃分為職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會、總工會；（2）按工會的層級劃分為企業(yè)工會、區(qū)域性（或地方性）工會、全國性工會。

7、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加（），享受基本醫(yī)療保險待遇。【客觀案例題】

A.城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險

B.職工基本醫(yī)療保險

C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險

D.除失業(yè)保險外的其他社會保險

正確答案:B

答案解析:本題考查失業(yè)保險待遇。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。領取失業(yè)保險金人員應按規(guī)定參加其失業(yè)前失業(yè)保險參保地的職工醫(yī)保，由參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構統(tǒng)一辦理職工醫(yī)保參保繳費手續(xù)。所以本題選B。

8、人力資源管理的注意力主要集中在日常的行政事務性管理活動上，這主要表現(xiàn)了（）?！締芜x題】

A.單向聯(lián)系

B.行政管理聯(lián)系

C.雙向聯(lián)系

D.一體化聯(lián)系

正確答案:B

答案解析:在行政管理聯(lián)系層次上，人力資源管理的注意力主要集中在日常的行政事務性管理活動上。

9、根據(jù)麥克里蘭提出的需要理論，親和需要高的人常常（）。【客觀案例題】

A.不易受他人影響

B.在組織中充當管理者的角色

C.看重能否被他人接受

D.喜歡能體現(xiàn)其地位的場合

正確答案:C

答案解析:本題考查三重需要理論。根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，易被別人影響，因而往往在組織中充當被管理的角色。因此選C。

10、職位評價對于薪酬管理有重要的意義，其作用主要體現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.確定企業(yè)內部職位等級序列

B.消除不同公司間的職位差異

C.確保薪酬的公平性

D.確定工作相對價值量

E.建立起科學并具有激勵性的職業(yè)上升途徑

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查職位評價。職位評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：①確定企業(yè)內部各職位的相對價值，得出職位等級序列；②為薪酬調查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準，以消除不同公司間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎。所以本題選ABC。