2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、主要考察在指定時(shí)間內(nèi)，對(duì)各種各樣的文書(shū)問(wèn)題的處理和反應(yīng)能力，包括備忘錄、信件、電報(bào)、電話記錄等的評(píng)價(jià)中心形式是（）。【單選題】

A.角色扮演

B.公文筐測(cè)試

C.主題演講

D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

正確答案:B

答案解析:本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)的形式。評(píng)價(jià)中心技術(shù)并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測(cè)試工具，相反，它實(shí)際上是若干不同的測(cè)試手段綜合運(yùn)用于對(duì)管理職位候選人進(jìn)行甄選的過(guò)程，其中可能會(huì)用到面試、心理測(cè)試、主題演講、角色扮演、公文筐測(cè)試以及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。（1）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論在討論的過(guò)程中，組織者不會(huì)為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人，而是讓大家自由發(fā)言。在具體操作方面，通常是將一些求職者（通常為5~7人）組成一個(gè)小組，然后讓他們就某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行1小時(shí)左右的討論。（2）角色扮演就是要求被測(cè)試者扮演一位管理者或者某崗位員工，然后讓他們根據(jù)自己對(duì)角色的認(rèn)識(shí)或擔(dān)任相關(guān)叫色的經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的語(yǔ)言表達(dá)和行為展示。（3）公文筐測(cè)試通常又稱(chēng)為公文處理測(cè)試，是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。公文筐測(cè)驗(yàn)是一種情境模擬測(cè)試，是對(duì)管理人員在實(shí)際工作中掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作出的一種抽象和集中，在測(cè)試中通常會(huì)涉及可能會(huì)在以為管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。

2、關(guān)于違反集體合同的責(zé)任，說(shuō)法正確的是（）。【多選題】

A.認(rèn)真履行集體合同只是企業(yè)的共同責(zé)任

B.企業(yè)違反集體合同，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任

C.職工行為違反了集體合同中的規(guī)定也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任

D.工會(huì)的基層組織不履行集體合同的義務(wù)，應(yīng)對(duì)上級(jí)工會(huì)和工會(huì)會(huì)員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任

E.工會(huì)的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時(shí)，應(yīng)由政府監(jiān)督部門(mén)給予紀(jì)律處分

正確答案:B、C、D

答案解析:認(rèn)真履行集體合同是企業(yè)與工會(huì)組織及職工的共同責(zé)任。在執(zhí)行集體合同的過(guò)程中，要定期對(duì)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。企業(yè)違反集體合同，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。工會(huì)的基層組織不履行集體合同的義務(wù)，應(yīng)對(duì)上級(jí)工會(huì)和工會(huì)會(huì)員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)、教育或紀(jì)律處分。職工不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，其行為違反了集體合同中的規(guī)定時(shí)，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。本題正確答案為BCD選項(xiàng)。

3、用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款?！締芜x題】

A.500元以上1000以下

B.1000元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.3000元以上5000元以下

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

4、任何一種人員甄選方法都應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度，信度的高低可用（）來(lái)表述?！締芜x題】

A.相關(guān)系數(shù)

B.信度系數(shù)

C.決定系數(shù)

D.標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)

正確答案:B

答案解析:本題考查信度。信度的高低是用信度系數(shù)來(lái)表述的。

5、根據(jù)中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)的有關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)，員工持股計(jì)劃的基本原則不包括（）?！締芜x題】

A.自愿參與原則

B.依法合規(guī)原則

C.激發(fā)員工積極性原則

D.風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則

正確答案:C

答案解析:本題考查員工持股計(jì)劃的基本原則。中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》）規(guī)定，員工持股計(jì)劃的基本原則包括：（1）依法合規(guī)原則。（2）自愿參加原則。（3）風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。所以本題選C。

6、企業(yè)在招聘員工時(shí)對(duì)具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱(chēng)為（）。【單選題】

A.個(gè)人歧視

B.統(tǒng)計(jì)性歧視

C.員工歧視

D.雇主歧視

正確答案:D

答案解析:本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。企業(yè)在招聘員工時(shí)對(duì)具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱(chēng)為雇主歧視。所以本題選D。

7、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位都享有權(quán)利和負(fù)有義務(wù)，雙方的權(quán)利義務(wù)相互對(duì)應(yīng)，彼此依存，即（）?！径噙x題】

A.一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)要以另一方義務(wù)的履行為保證

B.一方的義務(wù)又是對(duì)另一方權(quán)利的體現(xiàn)

C.一方的權(quán)利是對(duì)另一方的約束

D.用人單位享有使用勞動(dòng)力的權(quán)利，無(wú)義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的安全

E.用人單位支配勞動(dòng)過(guò)程

正確答案:A、B

答案解析:在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位都享有權(quán)利和負(fù)有義務(wù)，雙方的權(quán)利義務(wù)相互對(duì)應(yīng)，彼此依存，即一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)要以另一方義務(wù)的履行為保證，一方的義務(wù)又是對(duì)另一方權(quán)利的體現(xiàn)。這不僅表現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系主體之間對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的共同支配，而且反映了主體間相互制約的辯證關(guān)系。

8、勞動(dòng)力市場(chǎng)以一定的（）將勞動(dòng)者分配到不同的職業(yè)之中的。【單選題】

A.生產(chǎn)利潤(rùn)

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.受教育程度

D.工資率

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)定義。勞動(dòng)力市場(chǎng)是對(duì)勞動(dòng)力這種最為重要的生產(chǎn)型資源進(jìn)行有效配置的根本手段。它通過(guò)為勞動(dòng)力供求雙方提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制，以一定的工資率將一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力有效地分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中的。

9、下列關(guān)于勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，一些勞動(dòng)者失去了原來(lái)較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的水平流動(dòng)

B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于職業(yè)選擇的作用越大

C.勞動(dòng)者自愿進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位

D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流人

正確答案:C

答案解析:在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期或個(gè)人勞動(dòng)技能相對(duì)下降的情況下，一些勞動(dòng)者不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的向下流動(dòng)。兩代人從事相同職業(yè)的比例越多，非競(jìng)爭(zhēng)性力量對(duì)職業(yè)選擇的決定性越強(qiáng)。對(duì)于具有一定工作經(jīng)歷的勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)，也存在職業(yè)再選擇的要求，這主要是為了追求更優(yōu)越的職業(yè)地位、更多的職業(yè)報(bào)酬，自愿性職業(yè)流動(dòng)基本上屬于向上流動(dòng)。通常情況下，收入高于或接近中值水平的職業(yè)，都有勞動(dòng)力凈流入；收入低于中值水平的職業(yè)，勞動(dòng)力凈流出，但服務(wù)業(yè)是個(gè)例外。

10、成了職工的農(nóng)民參加社會(huì)保險(xiǎn)之后作為合格的被保險(xiǎn)人，其主要權(quán)利是（）?！究陀^案例題】

A.按照規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇

B.要求保險(xiǎn)人提供社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及其他服務(wù)

C.查詢本人有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄

D.督促投保人按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

正確答案:A、B、C

答案解析:合格的被保險(xiǎn)人的主要權(quán)利是：按照規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，查詢本人有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，要求保險(xiǎn)人提供社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及其他服務(wù)，監(jiān)督保險(xiǎn)人的社會(huì)保險(xiǎn)工作，就與本人有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議通過(guò)法律程序求得解決。