2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于工會類型的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.根據(jù)工會的組織結(jié)構(gòu)形式劃分的工會類型有職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會和總工會

B.根據(jù)工會的層級劃分的工會類型有企業(yè)工會、區(qū)域性工會和全國性工會

C.一個企業(yè)可以有幾個不同的職業(yè)工會

D.一個職業(yè)工會中不會包括不同企業(yè)的工人

正確答案:D

答案解析:職業(yè)工會是指凡從事同一職業(yè)的熟練工人，都組織在同一職業(yè)工會內(nèi)； 一個企業(yè)內(nèi)的工人，由于職業(yè)的不同而分屬與不同的職業(yè)工會。所以一個工會里包括了不同企業(yè)的人。

2、人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務(wù)是（）。【單選題】

A.辦理社會保險

B.預(yù)測公司的人員需求

C.確定本部門員工的績效考核指標與標準

D.制定整個公司的培訓(xùn)計劃

正確答案:C

答案解析:選項ABD均屬于人力資源管理部門的職責。

3、下列情形中，不應(yīng)當被認定為工傷的是（）?！径噙x題】

A.職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害的

B.職工下班后在工作場所從事收尾性工作受到事故傷害的

C.職工在上班途中受到暴力傷害的

D.職工在工作時間內(nèi)因私外出發(fā)生交通事故受到傷害的

E.職工患職業(yè)病的

正確答案:C、D

答案解析:本題考查工傷認定范圍?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（4）患職業(yè)病的。（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（7）法律、行政法規(guī)應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

4、關(guān)于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是（）。【單選題】

A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評價員工

B.盲點效應(yīng)是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異

C.刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價員工

D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工

正確答案:C

答案解析:暈輪效應(yīng)是指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)強烈而清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。盲點效應(yīng)是指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在與主管自身相似的缺點和不足。

5、關(guān)于勞動關(guān)系氛圍理論中的氛圍類型的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動關(guān)系氛圍主要從合作一對立和積極一消極這兩個維度來衡量

B.合作一消極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是被動參與或不參與

C.對立一積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是怠工

D.合作一積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是信息分享

正確答案:C

答案解析:勞動關(guān)系范圍中。對立一積極對應(yīng)的是勞動爭議、申訴等行為。

6、關(guān)于有效的績效管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征

B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.績效管理體系的準確性是指可以通過把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞

D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同

正確答案:A

答案解析:有效的績效管理特征包括敏感性、可靠性、可接受性、準確性、實用性。

7、關(guān)于內(nèi)容效度的說法，錯誤的是（）?！径噙x題】

A.內(nèi)容效度主要采用測驗成績與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示

B.內(nèi)容效度反映的是跨評價人員的可靠性

C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性

D.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法

E.內(nèi)容效度適合用于能力測驗和潛力測驗

正確答案:A、B、C、E

答案解析:內(nèi)容效度又稱邏輯效度，是指項目對預(yù)測的內(nèi)容或行為范圍取樣的適當程度，即測量內(nèi)容的適當性和相符性。內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法。

8、裁員屬于人力資源規(guī)劃中的（）環(huán)節(jié)?！究陀^案例題】

A.需求預(yù)測

B.供給預(yù)測

C.評估反饋

D.執(zhí)行計劃

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控：在確定相應(yīng)的人力資源計劃后，應(yīng)采取各種具體行動，如招聘、培訓(xùn)、調(diào)任、提拔，以及重新培訓(xùn)等，從而將方案轉(zhuǎn)化為具體計劃、目標日期、時間進度安排和資源投入等可操作的項目，并具體實施計劃，同時對計劃實施情況進行監(jiān)控。因此，裁員屬于人力資源規(guī)劃中的執(zhí)行計劃環(huán)節(jié)。

9、關(guān)于績效改進方法的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.卓越績效標準關(guān)注組織的管理理念

B.六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率

C.ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過程

D.標桿超越法中的企業(yè)標桿必須是管理水平相當，業(yè)績相近的企業(yè)

正確答案:D

答案解析:標桿超越，是指通過不斷尋找和研究有助于本集團戰(zhàn)略實現(xiàn)需要的其他優(yōu)秀集團（或企業(yè)）或集團內(nèi)部優(yōu)秀企業(yè)的有利實踐，企業(yè)標桿并不是管理水平相當?shù)钠髽I(yè)。

10、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知（）?！締芜x題】

A.工會

B.勞動者

C.勞動爭議調(diào)解委員會

D.失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)

正確答案:A

答案解析:用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。