2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十二章 工資與就業(yè)理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列不屬于隱性失業(yè)的是(    )?！締芜x題】

A.潛在失業(yè)

B.在職失業(yè)

C.周期失業(yè)

D.失業(yè)人口下放到農(nóng)村

正確答案:C

答案解析:隱性失業(yè)又稱潛在性失業(yè)或在職失業(yè),是指企業(yè)所雇用的員工從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事那種勞動(dòng)生產(chǎn)率低于他能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的工作。縮減工時(shí)、降低勞動(dòng)生產(chǎn)率、讓熟練工人從事半熟練工人的工作、讓半熟練工人從事無需技能的工作等一級(jí)政府用行政手段強(qiáng)制地把失業(yè)人口安置到企業(yè)中或下放到農(nóng)村中去,這兩種做法都是將公開性失業(yè)轉(zhuǎn)化成了隱性失業(yè)。而周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè),它是一種顯性失業(yè)。所以本題選C。

2、關(guān)于摩擦性失業(yè)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.是一種正常性失業(yè)

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性是其基本因素

C.信息不完善也是一個(gè)重要原因

D.它與充分就業(yè)存在矛盾關(guān)系

E.加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，將有助于減少勞動(dòng)者尋找工作的時(shí)間

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，是一種正常性失業(yè)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性是其基本原因，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。

3、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來源有（）?！径噙x題】

A.工資歧視

B.個(gè)人歧視

C.統(tǒng)計(jì)性歧視

D.職業(yè)歧視

E.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了三種可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來源，這就是個(gè)人歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視、非競(jìng)爭(zhēng)性歧視。所以本題選BCE。

4、下列關(guān)于工資水平的表述，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.規(guī)模大的企業(yè)一定會(huì)支付較高水平的工資

B.較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率

C.如果企業(yè)從提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那么這時(shí)的工資就是能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的工資水平

D.較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為

正確答案:A

答案解析:考察工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模的關(guān)系?？梢圆捎门懦ā?/p>

5、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，下列屬于勞動(dòng)者市場(chǎng)歧視來源的是（）。【多選題】

A.雇主歧視

B.客戶歧視

C.統(tǒng)計(jì)性歧視

D.競(jìng)爭(zhēng)性歧視

E.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

正確答案:A、B、C、E

答案解析:從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了三種可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來源，分別是個(gè)人歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視和非競(jìng)爭(zhēng)性歧視。其中，個(gè)人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視。