2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于績效管理工具的說法，正確的是（）。【單選題】

A.目標管理法傾向于聚焦企業(yè)長期目標

B.標桿超越法中的標桿對象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)

C.關鍵績效指標法的指標應該盡量多一些，以更加全面地評價績效

D.平衡計分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個績效角度之間的因果關系

正確答案:D

答案解析:目標管理法傾向于聚焦企業(yè)短期目標，A錯誤：標桿超越法中的標桿需要與本企業(yè)具有相似度，主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)說法錯誤。B錯誤：關鍵績效指標法要突出關鍵的指標，并不是越多越好，C錯誤。

2、關于勞動力市場的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它能夠以一定的工資率將勞動力有效分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中

B.它是由各種局部性勞動力市場構成的一個總勞動力市場體系

C.它是特定的勞動力供求雙方通過自由談判達成勞動力使用權轉讓合約時所處的市場環(huán)境

D.它是在市場經濟條件下對勞動力這種生產性資源進行有效配置的根本手段

E.它是一種特殊的產品市場

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場的概念。在市場經濟條件下，勞動力市場是對勞動力這種生產性資源進行有效配置的根本手段，它通過為勞動力供求雙方提供一個解除、談判和交易的機制，以一定的工資率將一個國家的勞動力有效地分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中，D、A正確；從宏觀角度來說，勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場構成的一個總勞動力市場體系，B正確；從微觀來看，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權轉讓的合約時所處的市場環(huán)境，C正確。

3、關于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬和福利在薪酬結構中所占的比例較高

B.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)會在短期內提供相對較高的基本薪酬

C.在采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬在薪酬結構中所占的比例較高

D.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取低于市場水平的薪酬

正確答案:A

答案解析:采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)會在短期內提供相對較低的基本薪酬，B錯誤：采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬在薪酬結構中所占的比例較低，C錯誤；采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般跟隨或高于市場水平的薪酬。

4、下列糾紛中，屬于《勞動爭議調解仲裁法》受案范圍的是（）。【單選題】

A.用人單位與勞動者因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議

B.勞動者與社會保險經辦機構因發(fā)放社會保險金發(fā)生的爭議

C.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論的異議糾紛

正確答案:A

答案解析:B屬于社會保險法律關系范疇；C屬于民事糾紛；D不屬于勞動爭議。

5、現(xiàn)代勞動關系理論一般認為雇主的權利包括（）?！径噙x題】

A.獎懲權

B.工作時間決定權

C.組織權

D.勞動指揮權

E.自由雇傭權

正確答案:A、C、D

答案解析:雇主的權利主要包括：組織權、勞動指揮權、獎懲權以及閉廠權。

6、關于經營者年薪制的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.年薪制確定了經營者的最低業(yè)績目標，當經營者未完成最低計劃指標時會受到懲罰

B.年薪制確定了經營者的封頂獎金，當計劃指標超額完成時經營者會有更多獎勵

C.在年薪制結構中加大風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度

D.企業(yè)可以根據經營者在一個年度或任期內的經營管理業(yè)績，確定與其貢獻相連的薪酬水平及薪酬支付方式

E.年薪制是一種高風險的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵相互制衡的機制

正確答案:C、D、E

答案解析:年薪制的優(yōu)勢：年薪制年薪結構中加大了風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度，C正確；年薪制在設置上比較靈活，可以根據企業(yè)經營者一個年度以及任期內的經營管理業(yè)績，相應確定與其貢獻相當?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及薪酬支付方式，D正確；年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制，E正確。

7、在組織結構的內容體系中，職能結構指的是（）?！締芜x題】

A.各管理部門的構成

B.各管理層次的構成

C.各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系

D.完成企業(yè)目標所需要的各項業(yè)務工作及其比例和關系

正確答案:D

答案解析:組織結構主要內容：（1）職能結構：完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例、關系；（2）層次結構（縱向結構）：各管理層次的構成；（3）部門結構（橫向結構）：各管理部門的構成；（4）職權結構：各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系。

8、關于人才及人才管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.人才管理要求企業(yè)對人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性

B.人才管理有助于幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標

C.人才管理涵蓋人才的吸引、使用、保留、開發(fā)等諸多方面

D.只有企業(yè)中最優(yōu)秀的、最卓越的少數(shù)員工才是人才

正確答案:D

答案解析:企業(yè)中能夠在崗位上發(fā)揮才能，適合崗位需求，做出突出業(yè)績的就是人才，而不是最優(yōu)秀的、最卓越的那少數(shù)人。

9、人力資源管理在整個戰(zhàn)略管理過程中扮演重要角色，這體現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.人力資源管理有助于改善員工的技能

B.人力資源管理能夠通過參與組織內部的優(yōu)劣勢分析幫助組織制定戰(zhàn)略規(guī)劃

C.人力資源管理能夠突破和引領企業(yè)的戰(zhàn)略

D.人力資源管理能夠對戰(zhàn)略執(zhí)行產生重要影響

E.人力資源管理有助于企業(yè)通過人來實現(xiàn)企業(yè)目標

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人力資源管理是組織戰(zhàn)略獲取競爭優(yōu)勢的首要資源，對組織戰(zhàn)略產生積極、重要的作用，人力資源管理在改善員工技能以及組織盈利起至關重要的作用，通過組織內外部優(yōu)劣勢的分析確定組織方向，制定組織戰(zhàn)略，AB項正確；C項，人力資源管理可以幫助組織戰(zhàn)略實現(xiàn)，贏得競爭優(yōu)勢，說法錯誤；DE選項是人力資源在戰(zhàn)略執(zhí)行和實現(xiàn)企業(yè)目標中的作用，正確。

10、霍蘭德的職業(yè)興趣理論認為，有一類人的基本人格傾向是：冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，看重政治和經濟方面的成就，喜歡追求財富、權力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點。這類人的職業(yè)興趣類型屬于（）?！締芜x題】

A.研究型

B.企業(yè)型

C.藝術型

D.現(xiàn)實型

正確答案:B

答案解析:由“冒險、樂觀、自信”等關鍵詞可以判斷得出。