中級經(jīng)濟師
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2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》每日一練0630
幫考網(wǎng)校2025-06-30 12:16
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2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。


1、根據(jù)我國《勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是()?!締芜x題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.人民法院

C.工會

D.勞動監(jiān)察機構(gòu)

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定,勞動監(jiān)察機構(gòu)職責(zé)主要是:宣傳勞動保障法律法規(guī),督促用人單位貫徹執(zhí)行;監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況;受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。本題正確答案為D選項。

2、下列不屬于人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配的組織對策的是()?!径噙x題】

A.加強對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)

B.從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工

C.永久性裁員

D.將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位

E.工作分享

正確答案:C、E

答案解析:人力資源需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配的組織對策:(1)加強對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā),以使他們能夠勝任當(dāng)前尤其是未來的工作需要?!咀⒁狻繂T工的可培養(yǎng)程度如何,并非所有的人都有能力接受未來的工作所需要的培訓(xùn)。(2)讓現(xiàn)有不能勝任未來工作的員工離開組織,同時從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工。方式:到期終止勞動合同、自然退休等方式。(3)將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上,把一些重要的生產(chǎn)、管理類崗位留給那些后來招聘的有能力的候選人。ABD均屬于人力資源需求與供給不匹配時的組織對策,CE說的是人力資源需求小于供給時的組織對策。故此題正確答案為CE。

3、關(guān)于企業(yè)年金的建立程序,說法正確的是()?!径噙x題】

A.由企業(yè)與職工一方通過集體協(xié)商確定

B.應(yīng)當(dāng)制定企業(yè)年金方案

C.企業(yè)年金方案應(yīng)報送所在縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門

D.企業(yè)年金方案應(yīng)報送所在市級以上人民政府人力資源社會保障行政部門

E.勞動行政部門自收到方案之日起30日內(nèi)未提出異議的,該方案即行生效

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過集體協(xié)商確定,并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。人力資源社會保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的,企業(yè)年金方案即行生效。

4、()是為了抗御疾病風(fēng)險而建立的一種社會保險,被保險人患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后,由醫(yī)療保險機構(gòu)對其給予一定的經(jīng)濟補償?!締芜x題】

A.基本醫(yī)療保險制度

B.基本養(yǎng)老保險制度

C.生育保險

D.失業(yè)保險

正確答案:A

答案解析:基本醫(yī)療保險是為了抗御疾病風(fēng)險而建立的一種社會保險,被保險人患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后,由醫(yī)療保險機構(gòu)對其給予定的經(jīng)濟補償。

5、職能制的組織結(jié)構(gòu)主要適用于()的企業(yè)?!径噙x題】

A.大型

B.中小型

C.產(chǎn)品品種比較單一

D.生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢

E.產(chǎn)品品種繁多

正確答案:B、C、D

答案解析:職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。在這種環(huán)境中,很少有意外事件發(fā)生,管理部門的主要作用在于確保已建立起來的一套常規(guī)工作和規(guī)章制度能執(zhí)行下去。職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。所以選BCD。

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