2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、接受高等教育的成本包括（）?！径噙x題】

A.直接成本

B.機(jī)會成本

C.生理成本

D.心理成本

E.無形成本

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益分析框架的內(nèi)容。接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機(jī)會成本和心理成本，同時(shí)會帶來經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。

2、對于貢獻(xiàn)型的員工(     )。【單選題】

A.組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

B.主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

C.組織要對其進(jìn)行必要的懲罰，敦促其改進(jìn)績效

D.組織要給予必要的獎勵(lì)

正確答案:D

答案解析:本題考查各種績效類型的員工。針對不同類型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢地采取人力資源政策：對于貢獻(xiàn)型的員工，組織要給予必要的獎勵(lì)；對于安分型的員工，組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能；對于墮落型的員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效；對于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)。所以本題選D。

3、根據(jù)路徑——目標(biāo)理論，如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型，則其對（）更為滿意。【單選題】

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:本題考查路徑——目標(biāo)理論。不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征。例如，下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度；而對于能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余的；相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型下屬對參與型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意，而外控型下屬對指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。因此選C。

4、勞動力供給彈性是指（）?！締芜x題】

A.勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度

B.它不可通過改變工資水平來改變勞動力供給水平

C.工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長

D.工資率變動不會帶來勞動工時(shí)的任何變動

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時(shí)變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計(jì)算公式為：勞動力供給彈性=（勞動工時(shí)變動百分比）/（工資率變動百分比）。本題正確答案為A選項(xiàng)。

5、下列各項(xiàng)中，其對勞動者的需求不會隨季節(jié)的變化而波動的是（）。【單選題】

A.農(nóng)業(yè)

B.建筑業(yè)

C.航運(yùn)業(yè)

D.食品業(yè)

正確答案:D

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。形成季節(jié)性失業(yè)的原因有兩個(gè)：（1）一些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而波動，如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運(yùn)業(yè)等；（2）一些行業(yè)會隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等，從而影響作為謀生需求的勞動力需求，造成季節(jié)性失業(yè)。所以本題選D。