2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、效率工資是指企業(yè)提供的一種高于（）的工資。【單選題】

A.基本薪酬

B.績效工資

C.市場均衡水平

D.市場最高水平

正確答案:C

答案解析:本題考查效率工資的概念。效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。

2、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！締芜x題】

A.非全日制用工勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.保密協(xié)議

D.集體合同

正確答案:B

答案解析:本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、需要層次論的主要觀點(diǎn)是（）?！究陀^案例題】

A.需要層次理論認(rèn)為不是每一個人都有五種需要

B.已獲得基本滿足的需要層次也具有激勵作用

C.只有低層次的需要被合理滿足之后，個體才會追求高層次的需要

D.發(fā)揮個人潛能的需要是尊重的需要

正確答案:C

答案解析:需要層次論的主要觀點(diǎn)有：（1）需要層次理論認(rèn)為人均有五種需要，只是在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已；（2）未被滿足的需要是行為的主要激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用；（3）五種需要層級越來越高，當(dāng)下一層次的需要在相當(dāng)程度上得到滿足后，個體才會追求上一層次的需要；（4）五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因?yàn)榍叭叩臐M足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。所以選C。

4、高等教育的信號模型認(rèn)為（）?！径噙x題】

A.高等教育確實(shí)提高了勞動者的生產(chǎn)率

B.企業(yè)利用高等教育文憑來篩選員工是有道理的

C.能夠完成高等教育的人往往也是高生產(chǎn)率的人

D.高等教育的主要作用體現(xiàn)在社會收益方面而不是私人收益方面

E.高等教育的作用之一是為勞動者提供一種高生產(chǎn)率的信號

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查高等教育的信號模型。高等教育本身并沒有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高，但是它卻表明了一個受過高等教育的人是一個具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過是一種高生產(chǎn)率的信號而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。所以選項(xiàng)A錯誤；盡管純粹將高等教育看成是一種信號的觀點(diǎn)值得推敲，但是這種看法對于我們理解企業(yè)將是否完成高等教育作為一種篩選求職者的手段來說，卻是有一定意義的。所以選項(xiàng)B正確；因此，如果高等教育能夠以較高的概率表明持有大學(xué)畢業(yè)文憑者確實(shí)比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高，那么，企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種簡單明確而且預(yù)測準(zhǔn)確率也比較高的好方法。所以選項(xiàng)CE正確；在上大學(xué)之前的受到的教育所產(chǎn)生的那些收益中，社會收益所占的比重可能更大。所以選項(xiàng)D錯誤。

5、根據(jù)案例中小馬的情況，下列（）說法不正確?！究陀^案例題】

A.該單位不得因小馬懷孕而降低女職工的工資

B.該單位不得因小馬懷孕而單方解除勞動合同

C.小馬自己無權(quán)要求終止勞動合同

D.該單位可以依據(jù)小馬懷孕而停止繳納其醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查第14章的對用人單位解除勞動合同的限制?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。AB說法正確，排除法得出答案CD。