2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、績效改進(jìn)效果的評價不包括（）?！締芜x題】

A.員工、客戶、供應(yīng)商對改進(jìn)結(jié)果的反映

B.績效改進(jìn)實施后員工能力素質(zhì)提升的程度

C.績效改進(jìn)活動對工作方式的影響

D.績效改進(jìn)所達(dá)成的效率對投資者的影響

正確答案:D

答案解析:本題考查第7章的績效改進(jìn)效果的評價。績效改進(jìn)效果的評價包括：（1）反應(yīng)，即員工、客戶、供應(yīng)商對改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)；（2）學(xué)習(xí)或能力，即績效改進(jìn)實施后，員工能力素質(zhì)提升的程度；（3）轉(zhuǎn)變，即改進(jìn)對工作方式的影響；（4）結(jié)果，即績效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對比。ABC正確，D未涉及，符合題意。

2、下列有關(guān)組織設(shè)計的表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的

B.只對運行制度進(jìn)行的設(shè)計稱之為靜態(tài)組織設(shè)計

C.組織設(shè)計是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運行方式所進(jìn)行的設(shè)計

D.其基本內(nèi)容包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和保證組織正常運行的各項管理制度和方法設(shè)計

正確答案:B

答案解析:組織設(shè)計從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計。只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱之為靜態(tài)組織設(shè)計，故選項B錯誤。

3、勞動爭議當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的（）申請司法確認(rèn)?！締芜x題】

A.基層人民法院

B.高級人民法院

C.中級人民法院

D.人民法院

正確答案:A

答案解析:本題考核調(diào)解協(xié)議的法律效力。勞動爭議當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認(rèn)。

4、訴訟活動中，因用人單位作出的（）等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！径噙x題】

A.開除

B.降職

C.解除勞動合同

D.減少勞動報酬

E.計算勞動者工作年限

正確答案:A、C、D、E

答案解析:訴訟活動中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5、勞動者有（）情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同?！径噙x題】

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

B.在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

C.非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D.女職工在孕期的

E.連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法,錯誤的是()。【客觀案例題】

A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動者的數(shù)量

B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動勞動者

C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任

D.該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩期,每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案:B、D

答案解析:《勞動合同法》第五十九條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條第一款規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

7、如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（）關(guān)系。【單選題】

A.互補

B.總互補

C.替代

D.總替代

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力需求交叉工資彈性中的總替代關(guān)系。如果兩種勞動力交叉工資彈性是負(fù)值，則意味著一種勞動力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動力的就業(yè)量減少，說明兩者是總互補關(guān)系。反之，如果一種勞動力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動力的就業(yè)量增加，說明兩者是總替代關(guān)系。

8、下列屬于企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法的是（）?！締芜x題】

A.德爾菲法

B.趨勢預(yù)測法

C.回歸分析法

D.馬爾科夫分析方法

正確答案:D

答案解析:本題考查企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測的方法。選項ABC屬于人力資源需求預(yù)測的主要方法。

9、有關(guān)駐外人員薪酬的描述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.駐外人員的基本薪酬一般采用本國薪酬、東道國薪酬以及總部薪酬三種方法來確定

B.駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利

C.駐外人員的激勵薪酬主要包括駐外津貼、困難補助和流動津貼

D.駐外人員的額外福利包括保障計劃和帶薪休假

正確答案:D

答案解析:本題考查駐外人員薪酬的相關(guān)內(nèi)容?；拘匠昕梢圆捎孟铝腥N方法確定：（1）基于本國薪酬的方法，給駐外員工提供與其在國內(nèi)從事相似職位相同的薪酬。（2）基于東道國的方法，指依據(jù)東道國的薪酬標(biāo)準(zhǔn)補償駐外人員的一種方法。（3）基于總部的方法，指根據(jù)總部所使用的薪酬標(biāo)準(zhǔn)來補償所有的員工。所以選項A正確。駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利，所以選項B正確；駐外人員薪酬包括各種鼓勵駐外員工接受并完成國際任務(wù)的激勵薪酬。激勵薪酬主要包括駐外津貼、困難補助和流動津貼，所以選項C正確；駐外人員的福利由標(biāo)準(zhǔn)福利和額外福利組成，標(biāo)準(zhǔn)福利包括保障計劃和帶薪休假；額外福利包括搬家補助、駐外人員子女教育津貼、探親假和差旅補助、帶薪休假及津貼，所以選項D錯誤。

10、《社會保險法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算，具體辦法由（）規(guī)定?！締芜x題】

A.國務(wù)院

B.省級人民政府

C.記錄單位

D.地方人民政府

正確答案:A

答案解析:《社會保險法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達(dá)到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。