2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、人力資本投資理論打破了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中（）的假設(shè)?！締芜x題】

A.所有勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

B.所有的勞動(dòng)者都是人力資本投資的產(chǎn)物

C.勞動(dòng)者是個(gè)人效用最大化追求者

D.企業(yè)是利潤(rùn)最大化追求者

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資本投資。在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求分析一章中，為了便于分析勞動(dòng)力需求和供給的基本原理，我們?cè)俣ㄋ械膭趧?dòng)者都是同質(zhì)的，即他們?cè)谒邆涞膭趧?dòng)力市場(chǎng)技術(shù)和能力上是無(wú)差別的，而這在現(xiàn)實(shí)中顯然是不真實(shí)的。于是，這引起了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)勞動(dòng)者在獲取勞動(dòng)力市場(chǎng)技術(shù)和能力上的差別及其所導(dǎo)致的個(gè)人間收入差別的進(jìn)一步研究。在這一過(guò)程中，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家使用了人力資本投資分析的方法。所以本題選A。

2、不屬于企業(yè)并非支付市場(chǎng)通行的工資率的主要原因的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)會(huì)通過(guò)提供福利及其他被員工認(rèn)為有價(jià)值的東西而支付略低于市場(chǎng)的工資率

B.政府規(guī)定的最低工資會(huì)低于理論上的市場(chǎng)均衡工資水平

C.有些企業(yè)會(huì)采用效率工資

D.工會(huì)的作用會(huì)導(dǎo)致工資水平高于市場(chǎng)通行水平

正確答案:B

答案解析:在多數(shù)情況下，政府規(guī)定的最低工資要高于理論上的市場(chǎng)均衡工資水平。B選項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)力市場(chǎng)雙方均會(huì)發(fā)現(xiàn)，改變自己的勞動(dòng)力供求行為實(shí)際上會(huì)產(chǎn)生很多成本，這些成本被視為導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)“摩擦”的一種摩擦力。其中，作為勞動(dòng)力需求方的企業(yè)，并不一定按照理論上的均衡工資率或市場(chǎng)上工資率來(lái)支付工資，主要原因包括選項(xiàng)A、C、D的內(nèi)容。

3、仲裁員應(yīng)當(dāng)符合的條件不包括（）?！締芜x題】

A.曾任審判員的

B.律師執(zhí)業(yè)滿2年的

C.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的

D.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十條第二款規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：①曾任審判員的；②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；③具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的；④律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

4、如果張明按照雙因素理論的觀點(diǎn)來(lái)擺脫面臨的困境，他應(yīng)該（）?！究陀^案例題】

A.用更加嚴(yán)格的制度管理員工

B.給員工減發(fā)獎(jiǎng)金

C.讓員工感到自己的工作有成就感

D.讓員工在工作中承擔(dān)更多的責(zé)任

正確答案:C、D

答案解析:赫茲伯格區(qū)分了兩種因素，給管理者的啟示是，讓員工滿意和防止員工不滿是兩回事，需要從兩個(gè)方面入手。提供保健因素，只能防止牢騷，消除不滿，卻不一定能激勵(lì)員工；要想激勵(lì)員工，就必須重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感以及個(gè)人成長(zhǎng)等。

5、某地區(qū)共有人口1700萬(wàn)人，其中16歲以上人口為1300萬(wàn)人，就業(yè)人口為900萬(wàn)人，失業(yè)人口為100萬(wàn)人，則該地區(qū)的失業(yè)率為（）?！締芜x題】

A.6.7%

B.7.6%

C.10%

D.11.1%

正確答案:C

答案解析:失業(yè)率為失業(yè)人口與勞動(dòng)力總?cè)丝谥龋矗菏I(yè)率=失業(yè)人口/（失業(yè)人口+就業(yè)人口）×100%=100/（100+900）×100%=10%。

6、（）是一種通過(guò)一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測(cè)量方法。【單選題】

A.心理測(cè)試

B.筆試

C.面試

D.體檢

正確答案:A

答案解析:心理測(cè)試是一種通過(guò)一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測(cè)量方法。

7、參與績(jī)效計(jì)劃制訂的人群有（）?！径噙x題】

A.人力資源部門(mén)

B.各級(jí)主管人員

C.工會(huì)

D.員工

E.職工代表大會(huì)

正確答案:A、B、D

答案解析:績(jī)效計(jì)劃的制訂需要組織中不同的人群的參與，具體包括：（1）人力資源部門(mén)對(duì)績(jī)效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任；（2）各級(jí)主管人員要參與對(duì)績(jī)效計(jì)劃的制訂；（3）員工也要積極參與計(jì)劃制定的過(guò)程?？?jī)效計(jì)劃的制訂是一個(gè)自上而下的過(guò)程，也是將組織績(jī)效分解成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程。所以本題選ABD。

8、下列有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有國(guó)家強(qiáng)制性

B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，適用一般規(guī)定

C.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí)，適用新的規(guī)定

D.勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書(shū)

E.勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求是合法、準(zhǔn)確、及時(shí)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律的適用。社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有特征之一是社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有國(guó)家強(qiáng)制性，所以選項(xiàng)A正確；社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則中：（1）同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不致時(shí)，適用特別規(guī)定，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤；（2）同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定，所以選項(xiàng)C正確；社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有的特征之一是社會(huì)保險(xiǎn)法律適用必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書(shū)，所以選項(xiàng)D正確；社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求：合法，準(zhǔn)確，及時(shí)。所以選項(xiàng)E正確。本題正確答案為ACDE選項(xiàng)。

9、績(jī)效計(jì)劃的制定要與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)的是績(jī)效計(jì)劃的（）原則?！締芜x題】

A.價(jià)值驅(qū)動(dòng)

B.戰(zhàn)略相關(guān)性

C.系統(tǒng)化

D.職位特色

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效計(jì)劃的制定原則。戰(zhàn)略相關(guān)性原則：績(jī)效計(jì)劃中的工作目標(biāo)應(yīng)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)。本題正確答案為B選項(xiàng)。

10、績(jī)效改進(jìn)的方法主要有（）?！径噙x題】

A.標(biāo)桿超越法

B.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.ISO質(zhì)量管理體系

D.關(guān)鍵事件法

E.六西格瑪管理

正確答案:A、B、C、E

答案解析:績(jī)效改進(jìn)的方法主要有卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量管理體系和標(biāo)桿超越法。