2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、績效薪金制通常采用的方式不包括（）?！締芜x題】

A.隨機獎勵

B.工作獎金

C.計件工資

D.按利分紅

正確答案:A

答案解析:績效薪金制采取的方式主要有：計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅 。

2、 某企業(yè)想考察候選人的人際能力關系，但采用的測試題目主要是專業(yè)技術方向，這種甄選測試的（）比較低。 【單選題】

A.重測信度

B.復本信度

C.內(nèi)容效度

D.同步效度

正確答案:C

答案解析:考察內(nèi)容效度。內(nèi)容效度是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達到的目標之 間的相關程度，即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。測試的目的 是考察候選人的人際能力關系，而測試題目主要是關于專業(yè)技能的，表明內(nèi)容效度比較低。

3、小李現(xiàn)在需要承擔的主要職責是統(tǒng)籌管理整個大區(qū)的整體運營，因此小李需要擁有或亟待提高的技能有（）。?【客觀案例題】

A.技術能力

B.人際技能

C.概念技能

D.專業(yè)知識

正確答案:B、C

答案解析:組織中任何層次的領導者都不能逃避有效人際技能的要求，越高的管 理職位，概念技能的作用越重要。管理層級越高，工作中技術技能所占的比例越小，而概念 技能所占的比例越大，故BC選項符合題意

4、在組織發(fā)展方法中，關于敏感性訓練的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在敏感性訓練中團隊更為注重討論的結(jié)果，而不是相互作用的過程

B.它有助于減少人際沖突

C.它是一種人文技術

D.它有助于增強群體凝聚力

正確答案:A

答案解析:敏感性訓練，又稱實驗室訓練、T團體訓練、交友團體訓練等，是指通過 無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法。在訓練中，成員處于一個自由開放的環(huán)境 中，由一名專家做顧問，討論他們自己以及相互之間的交互作用。團體注重相互作用的過 程，而不是討論的結(jié)果，因為訓練目的在于團體成員通過觀察和參與有所領悟，了解自己、 別人和相互作用。

5、關于小羅畢業(yè)后就職的這家網(wǎng)絡公司的工資水平，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這種高工資有利于降低優(yōu)秀員工的離職率

B.這種高工資會使企業(yè)的人工成本過高，從而無法與對手展開有效競爭

C.這種高工資更容易讓員工產(chǎn)生公平感

D.企業(yè)支付這種高工資的一個基本假設是高工資往往能帶來高生產(chǎn)率

正確答案:A、C、D

答案解析:公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出20%，某些企業(yè)提供的高于市場均衡水平的工資稱為效率工資。企業(yè)支付這種高工資的一個基本假設是高工資往往能帶來高生產(chǎn)率。選項D正確。高工資帶來高生產(chǎn)率的假設支持理由有以下三點：第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二，高工資有利于降低員工的離職率，同時強化他們的實際生產(chǎn)率。選項A正確。第三，高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感，C選項正確。

6、在勞動力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè)，不包括（）?！締芜x題】

A.季節(jié)性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

正確答案:C

答案解析:摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一 種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)。

7、關于員工持股計劃的股份設置及持股比例的說法，正確的是（）。【多選題】

A.參與員工持股計劃的員工不得高于企業(yè)員工總數(shù)的90%

B.只有本企業(yè)正式聘用的員工才能參與員工持股

C.參與員工持股計劃的員工能夠購買的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總 額的比例確定

D.員工持股占企業(yè)總股本的比例應超過20%

E.一般企業(yè)高管人員與一般職工在員工持股中的認購比例不得低于10 : 1

正確答案:B、C

答案解析:強調(diào)職工持股的廣泛參與性，原則上要求企業(yè)正式聘用的員工都參與， 明確規(guī)定參與的員工不得低于員工總數(shù)的90%，A選項錯誤。激勵對象四類人員：在企業(yè) 工作滿一定時間的正式員工；公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞 動人事關系仍在本企業(yè)的外派人員；企業(yè)在冊管理的離退休人員。應該把員工持股嚴格限 定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi)；選項B正確。參與員工持股計劃的員工能夠購買 的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總額的比例確定。選項C正確。要明確界定 員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過20%;選項D錯誤。要明確界定企業(yè)內(nèi)部員 工持股額度的分配比例，一般企業(yè)高管人員與一般職工的認購比例不宜拉得太大，原則上 控制在4 : 1的范圍之內(nèi)。選項E錯誤

8、當某地家政服務人員的工資率為每小時20元時，此類人員的供給人數(shù)為50萬人，家政服務人員的工資率上升到每小時25元后，此類人員的月供給量為60萬人，家政服務人員的勞動力供給是（）。 【單選題】

A.單位彈性的

B.無彈性的

C.富有彈性的

D.缺乏彈性的

正確答案:D

答案解析:根據(jù)勞動力供給彈性的計算公式：[(60 —50)/50]÷[(25 —20)/20]= 0.8。因結(jié)果小于1，所以勞動力供給是缺乏彈性的。

9、家庭生產(chǎn)理論認為（）。【多選題】

A.家庭可以用時間密集型和商品密集型兩種方式生產(chǎn)家庭物品

B.家庭的可支配時間可以劃分為市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間兩大類

C.家庭的直接效用的來源是整個家庭獲得的總勞動收人

D.家庭需要決定消費哪些家庭物品

E.家庭的勞動力供給行為是家庭成員勞動力供給行為的簡單加總

正確答案:A、B、D

答案解析:家庭生產(chǎn)理論是以家庭為單位來分析勞動力供給問題；家庭物品的 生產(chǎn)方式：時間密集型、商品密集型。選項A正確.家庭時間分配：市場工作時間、家庭生產(chǎn) 時間。選項B正確。一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。C選 項錯誤。家庭需要考慮消費什么樣的家庭物品，哪個是給家庭帶來的效用是最大的，選項D 正確。家庭內(nèi)部分工決策：采用比較優(yōu)勢的原理，選項E錯誤。

10、關于人力資源需求預測方法的說法，正確的有（）。【多選題】

A.經(jīng)驗判斷法是一種定性的主觀判斷法

B.回歸分析法是一種定量的預測方法

C.德爾菲法要求專家們一起開會集體進行需求預測

D.定量的需求預測方法準確性往往比較高

E.定性的需求預測方法過于主觀，不適合使用

正確答案:A、B、D

答案解析:定性預測法：經(jīng)驗判斷法、德爾菲法。定量預測方法（預測更精確）： 趨勢預測法、比率分析法、回歸分析法。ABD選項正確。德爾菲法研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進行溝通，C選項錯誤。選項E說法太過絕對。