2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 勞動(dòng)關(guān)系5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、以工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式為劃分標(biāo)準(zhǔn)的工會(huì)類(lèi)型有（）?！径噙x題】

A.企業(yè)工會(huì)

B.職業(yè)工會(huì)

C.產(chǎn)業(yè)工會(huì)

D.總工會(huì)

E.全國(guó)工會(huì)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查以工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式進(jìn)行的工會(huì)類(lèi)型劃分。以工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式為劃分標(biāo)準(zhǔn)的工會(huì)類(lèi)型有：職業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、總工會(huì)。

2、下列選項(xiàng)中，沖突的背景根源不包括（）?！究陀^案例題】

A.廣泛的社會(huì)不平等

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

C.客觀的利益差異

D.工作本身的特殊性質(zhì)

正確答案:C

答案解析:本題考查沖突的背景根源。沖突的背景根源包括：（1）廣泛的社會(huì)不平等；（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況；（3）工作場(chǎng)所的不平等；（4）工作本身的特性。所以本題選C。

3、雇主組織的主要作用包括（）?！径噙x題】

A.參與集體談判

B.參與勞動(dòng)立法和政策制定

C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中向其成員提供法律服務(wù)

D.通過(guò)雇主組織的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為會(huì)員企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)

E.為了社會(huì)公益目的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:雇主組織的主要作用包括以下四個(gè)方面：①參與集體談判。同工會(huì)進(jìn)行談判、簽訂集體協(xié)議、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，是雇主組織發(fā)展的最基本原因，也是雇主組織最基本的功能。②參與勞動(dòng)立法和政策制定。一般體現(xiàn)在國(guó)家級(jí)雇主組織上。③在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中向其成員提供法律服務(wù)。④通過(guò)雇主組織的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為會(huì)員企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)。

4、員工申訴的范圍不包括（）?！締芜x題】

A.對(duì)績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)懲的決定有異議，且有具體證明的

B.申訴人有證據(jù)證明自己權(quán)益受到侵犯的其他事項(xiàng)

C.對(duì)培訓(xùn)、薪配酬、福利等方面有異議的

D.家庭糾紛無(wú)法正確處理工作的

正確答案:D

答案解析:員工通過(guò)申訴制度處理的主要事項(xiàng)包括：①因現(xiàn)行制度、規(guī)章、辦法或措施未盡事宜或執(zhí)行的疏忽，損害其合法權(quán)益的。②對(duì)績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)懲的決定有異議，且有具體證明的。③對(duì)培訓(xùn)、薪酬、福利等方面有異議的。④對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等方面有異議的。⑤認(rèn)為受到上級(jí)或同事的違法、濫用職權(quán)或不當(dāng)行為對(duì)待，侵犯其權(quán)益或影響其正常工作的。⑥認(rèn)為職務(wù)升遷或工作調(diào)派處置不當(dāng)，而影響其權(quán)益的。⑦申訴人有證據(jù)證明自己權(quán)益受到侵犯的其他事項(xiàng)。

5、實(shí)施調(diào)解前應(yīng)當(dāng)做好的準(zhǔn)備工作不包括（）?！締芜x題】

A.審查調(diào)解申請(qǐng)

B.通知申請(qǐng)人

C.弄清案件的基本情況，掌握相關(guān)的法律依據(jù)

D.告知與征詢(xún)

正確答案:B

答案解析:實(shí)施調(diào)解前應(yīng)當(dāng)做好的準(zhǔn)備工作主要包括以下幾項(xiàng)：審查調(diào)解申請(qǐng)；通知被申請(qǐng)人；告知與征詢(xún)；弄清案件的基本情況，掌握相關(guān)的法律依據(jù)；進(jìn)一步調(diào)查事實(shí)；分析證據(jù)；做好當(dāng)事人的思想工作。