2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于ERG理論的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.各種需要可以同時具有激勵作用

B.如果較高層次的需要不能得到滿足，低層次需要就會增強

C.高層次需要滿足的前提是低層次需要的滿足

D.人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要和成長需要

正確答案:C

答案解析:本題考查ERG理論。ERG理論認(rèn)為，人有三種核心需要，即生存需要、關(guān)系需要和成長需要；各種需要可以同時具有激勵作用；如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會加強；人們可以同時追求各種層次的需要，或者在某些限制下，在各種需要之間進(jìn)行轉(zhuǎn)化。所以本題選C。

2、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容

B.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最具有說服力的評價指標(biāo)

C.結(jié)果評估是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容

D.結(jié)果評估只關(guān)注硬指標(biāo)，不涉及工作滿意度等方面的軟指標(biāo)

E.結(jié)果評估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。結(jié)果評估包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)，所以D的說法有誤。

3、履歷分析技術(shù)對作為分析對象的履歷的要求有（）?！径噙x題】

A.履歷信息必須真實

B.履歷信息必須全面

C.履歷信息必須相關(guān)

D.履歷必須有圖表

E.履歷必須整潔美觀

正確答案:A、B、C

答案解析:履歷分析技術(shù)對作為分析對象的履歷有以下三個方面的要求：（1）履歷信息必須真實；（2）履歷信息必須全面；（3）履歷信息必須相關(guān)。

4、下列關(guān)于退休年齡的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.男滿60歲

B.女工人滿55歲，女干部滿50歲

C.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的，退休年齡為男滿55周歲，女工人年滿45周歲

D.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲

正確答案:B

答案解析:本題考查退休年齡的相關(guān)規(guī)定。選項B的正確說法是女工人滿50歲，女干部滿55歲。

5、員工申訴管理的原則包括（）?！径噙x題】

A.明晰原則

B.反饋原則

C.公開原則

D.保密原則

E.及時原則

正確答案:A、B、D、E

答案解析:所有員工都有權(quán)利對工作內(nèi)容、工作環(huán)境、勞動關(guān)系等方面存在的問題進(jìn)行申訴。管理者對員工申訴進(jìn)行管理應(yīng)遵守以下原則：（1）合法原則；（2）公平原則；（3）明晰原則；（4）及時原則；（5）反饋原則；（6）保密原則。