2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理中人才管理的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.盡可能一次性的招募大量人才以應(yīng)對人才競爭

B.在人才的獲取和保留方面要具有前瞻性和靈活性

C.最優(yōu)秀、績效卓越的員工才是人才

D.組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工才是真正的人才

正確答案:B

答案解析:人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個(gè)顯著區(qū)別在于，它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的前瞻性、主動(dòng)性和靈活性，能夠針對外部環(huán)境變化做出更為快速的反應(yīng)。

2、如果該公司進(jìn)行績效改進(jìn)，可以采取的方法有（）。【客觀案例題】

A.六西格瑪管理

B.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

C.平衡計(jì)分卡

D.目標(biāo)管理法

正確答案:A、B

答案解析:本題考查績效改進(jìn)的方法?？冃Ц倪M(jìn)的方法主要有卓越績效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量管理體系和標(biāo)桿超越。選項(xiàng)CD屬于績效考核的方法，所以本題選AB。

3、對員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)的責(zé)任最終應(yīng)落實(shí)到(     )身上?！締芜x題】

A.被培訓(xùn)員工本人

B.客戶

C.過去接受過培訓(xùn)開發(fā)的人員

D.直線經(jīng)理

正確答案:D

答案解析:本題考查管理層的培訓(xùn)與開發(fā)責(zé)任。盡管各級管理層需要對培訓(xùn)與開發(fā)承擔(dān)不同程度的管理責(zé)任，但對員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終落實(shí)到直線經(jīng)理身上，這包括關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提供給下屬員工發(fā)展其能力的機(jī)會(huì)，并在日常工作中鼓勵(lì)員工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。所以本題選D。

4、員工參與的特征表現(xiàn)主要為（）。【客觀案例題】

A.參與主體是普通員工

B.員工參與主要是通過各種形式的參與活動(dòng)體現(xiàn)出來的

C.員工參與具有明確的合法性和高度的權(quán)威性

D.員工參與具有層次性和廣泛性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查員工參與制度。員工參與主要包括以下基本特征：（1）參與的主體是普通員工；（2）員工參與主要是通過各種形式的參與活動(dòng)體現(xiàn)出來的，參與是其主要的特點(diǎn)；（3）員工參與具有明確的合法性和高度的權(quán)威性；（4）員工參與具有層次性和廣泛性；（5）員工參與具有明顯的歷史性。所以本題選ABCD。

5、根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會(huì)出現(xiàn)（）?！究陀^案例題】

A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況

C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.勞動(dòng)力市場無法實(shí)現(xiàn)均衡的情況

正確答案:B、D

答案解析:根據(jù)第三種情況，由于新企業(yè)的投產(chǎn)，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增加，而勞動(dòng)力供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化，這將會(huì)使工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變，從而打破勞動(dòng)力市場的均衡狀態(tài)。