2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法有（）。【多選題】

A.全面質量管理

B.結構技術

C.團隊建設

D.人文技術

E.敏感性訓練

正確答案:A、C

答案解析:典型的現(xiàn)代組織發(fā)展方法有全面質量管理和團隊建設。傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法可以概括為結構技術和人文技術。

2、企業(yè)中不管有無工會，員工申訴的正式處理流程包括（）?！径噙x題】

A.向申訴受理人提交員工申訴表

B.申訴調解

C.申訴受理

D.查明事實

E.解決問題

正確答案:A、C、D、E

答案解析:企業(yè)中不管有無工會，員工申訴的正式處理流程一般包括四個階段：（1）向申訴受理人提交員工申訴表；（2）申訴受理；（3）查明事實；（4）解決問題。

3、適合市場分布范圍廣且市場變化快、要求適應性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結構形式是（）。【單選題】

A.職能制形式

B.團隊結構形式

C.事業(yè)部制形式

D.矩陣制組織形式

正確答案:C

答案解析:本題考查事業(yè)部制形式的內(nèi)容。事業(yè)部制的適用范圍包括產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大，或市場分布范圍廣且市場變化快、要求適應性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司。

4、績效改進效果的評價包括（）。【多選題】

A.員工、客戶、供應商對改進結果的反應

B.績效改進實施后員工能力素質提升的程度

C.績效改進活動對工作方式的影響

D.績效改進方法的先進性和完整性

E.績效改進所達成的結果與預期的對比

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績效改進效果的評價?？冃Ц倪M方案實施之后，還要對績效改進的結果進行評價，以確定績效改進的程度。通常來說，可以從以下四個維度來評價績效改進。（1）反應，即員工、客戶、供應商對改進結果的反應。（2）學習或能力，即績效改進實施后，員工能力素質的提升程度。（3）轉變，即改進活動對工作方式的影響。（4）結果，即績效改進所達成的結果與預期的對比。所以本題選ABCE。

5、下列選項中，關于競業(yè)限制的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定

B.勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因導致6個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持

C.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持

D.在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支?/p>

正確答案:B

答案解析:勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。