2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于成就需要的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力

B.成就需要高的人傾向選擇適度的風(fēng)險

C.成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取意識

D.成就需要高的人工作績效低

正確答案:D

答案解析:成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特點：①選擇適度的風(fēng)險；②有較強(qiáng)的責(zé)任感和進(jìn)取意識；③喜歡能夠得到及時的反饋。研究表明，成就需要的高低與工作績效之間有很高的相關(guān)，高成就需要者在創(chuàng)造性的活動中更容易獲得成功，但是成就需要高的人并不一定能成為一名優(yōu)秀的經(jīng)理，特別是在大的公司中。因為成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，而不關(guān)心如何影響他人使其做出優(yōu)秀的業(yè)績。他們自己可以干得很出色，但不一定也使別人干得出色。因此他們可以是好職員，好的業(yè)務(wù)員，但卻不一定是好經(jīng)理。所以選D。

2、（）是指一種測試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度?！締芜x題】

A.效度

B.信度

C.一致性

D.等值性

正確答案:B

答案解析:題干所述是信度的概念。信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，是指一種測試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。它是對任何一種測試工具的最基本要求。

3、下列不屬于員工持股計劃具有的特點的是（）?！締芜x題】

A.持股人必須是本企業(yè)的工作員工

B.認(rèn)購者必須是本企業(yè)的工作員工

C.員工所認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓方面受到限制

D.員工所認(rèn)購的股份在交易方面不受限制

正確答案:D

答案解析:本題考查員工持股計劃具有的特點。員工持股計劃具有以下特點：一是持股人或認(rèn)購者必須是本企業(yè)的工作員工；二是員工所認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。

4、小張決定用計算的方法來判斷自己是否應(yīng)當(dāng)接受大學(xué)教育，經(jīng)過計算之后他得到了接受大學(xué)教育的內(nèi)部收益率。假定銀行利率會一直保持不變，則在下面哪種情況下，他一定會決定接受大學(xué)教育（）?！締芜x題】

A.內(nèi)部收益率>銀行利率

B.內(nèi)部收益率<銀行利率

C.內(nèi)部收益率=銀行利率

D.內(nèi)部收益率≤銀行利率

正確答案:A

答案解析:本題考查內(nèi)部收益率。內(nèi)部收益率法，這種方法實際上要回答一個問題，即“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少?”即通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出的值，然后再將這種收益率與其他投資的報酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則，就是不可行的。所以由內(nèi)部收益率的決策原則可知，只有當(dāng)內(nèi)部收益率>銀行利率時，投資計劃是可行的。大學(xué)教育作為一種投資，也需要遵守內(nèi)部收益率的決策原則。因此本題選A。

5、該公司董事長之所以采納了這一建議，是因為（）。（其中，B——員工參加培訓(xùn)與開發(fā)將會給組織帶來的收益；S——由于這一人力資源培訓(xùn)開發(fā)，組織必須支付給員工的加薪；C——人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的支出）【客觀案例題】

A.B-S

B.B-S>C

C.B+S

D.B+S>C

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。如果培訓(xùn)與開發(fā)可以提高組織的收益，組織就會對員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)（支付員工的培訓(xùn)與開發(fā)費用）。在決定是否進(jìn)行某項培訓(xùn)與開發(fā)活動時，組織需要考慮以下三個方面的因素：①培訓(xùn)與開發(fā)的支出C；②員工參加培訓(xùn)與開發(fā)將會給組織帶來的收益B；③組織支付給員工的加薪S，因為員工通過培訓(xùn)與開發(fā)獲得了提升。只有B-S大于C，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的收益，該公司董事長才會采納這一建議。所以本題選B。