2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列選項中，屬于霍蘭德提出的基本的職業(yè)興趣類型的是（）?！径噙x題】

A.現(xiàn)實型

B.研究型

C.藝術型

D.社會型

E.技術型

正確答案:A、B、C、D

答案解析:霍蘭德在一系列關于人格與職業(yè)關系的假設基礎之上，提出了六種基本的職業(yè)興趣類型，即現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型。

2、關于貨幣工資與實際工資，下列說法錯誤的是（）。【單選題】

A.區(qū)分貨幣工資和實際工資，有利于我們把握真正的工資水平

B.物價水平變化越大，貨幣工資和實際工資之間的差別越大

C.勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的

D.政府在制定其宏觀經(jīng)濟政策時，更重要的是要了解貨幣工資水平

正確答案:D

答案解析:本題考查貨幣工資與實際工資。政府在制定其宏觀經(jīng)濟政策時，不能停留在對貨幣工資的掌握上，更重要的是要了解市場實際工資水平。所以本題選D。

3、關于用人單位解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)恼f法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動者工作不滿6個月的，用人單位向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償

B.勞動者工作6個月以上不滿1年的，支付勞動者半個月工資補償

C.勞動者工作滿1年的，支付勞動者1個月工資補償

D.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年

正確答案:B

答案解析:本題考查經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?。勞動者工?個月以上不滿1年的，按1年計算，支付1個月的經(jīng)濟補償。

4、企業(yè)，是指包括（）等依法成立、進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的各類經(jīng)濟組織?！径噙x題】

A.國有企業(yè)

B.集體企業(yè)

C.外商投資企業(yè)

D.私營企業(yè)

E.企業(yè)事業(yè)單位

正確答案:A、B、C、D

答案解析:企業(yè)，是指包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等依法成立、進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的各類經(jīng)濟組織。E項屬于民辦非企業(yè)單位。

5、關于勞動爭議仲裁舉證責任的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動爭議當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會認為有必要時可以依法予以收集

B.因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負有舉證責任

C.在勞動爭議仲裁活動中，勞動者沒有責任提供證據(jù)

D.與勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應當承擔不利后果

E.承擔舉證責任的當事人應當在勞動爭議仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供證據(jù)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張、誰舉證”的舉證責任原則，又實行“誰作決定、誰舉證"的舉證責任原則。也就是說，一般情況下，勞動爭議雙方當事人應對自己的請求事項和主張事由負有提供證據(jù)的責任。當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當事人的申請，參照《民事訴訟法》有關規(guī)定予以收集?？紤]到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定:與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。