2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、績(jī)效薪金制是指將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有（）?！究陀^案例題】

A.計(jì)件工資

B.工作獎(jiǎng)金

C.工資及獎(jiǎng)金的兌現(xiàn)

D.利潤(rùn)分成、按利分紅

正確答案:A、B、D

答案解析:績(jī)效薪金制指將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等?？?jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效和組織績(jī)效。績(jī)效薪金制的實(shí)施必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體制為基礎(chǔ)?？?jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)在于它可以減少管理者的工作量，因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會(huì)自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。

2、績(jī)效計(jì)劃的制定是一個(gè)（）的目標(biāo)確定的過程?！締芜x題】

A.自上而下

B.自下而上

C.由粗到細(xì)

D.由始至終

正確答案:A

答案解析:本題考查績(jī)效計(jì)劃的制定?？?jī)效計(jì)劃的制訂需要組織中不同人群的參與：人力資源部門對(duì)績(jī)效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任，各級(jí)主管人員要參與對(duì)績(jī)效計(jì)劃的制訂，員工也要積極參與計(jì)劃制定的過程?？?jī)效計(jì)劃的制訂是一個(gè)自上而下的過程，也是將組織績(jī)效分解成個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過程。所以本題選A。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，應(yīng)自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院起訴?！締芜x題】

A.90日

B.60日

C.30日

D.15日

正確答案:D

答案解析:在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人享有此項(xiàng)權(quán)利：勞動(dòng)者對(duì)仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。本題正確答案為D選項(xiàng)。

4、下列不屬于特殊的面試形式的是（）?！締芜x題】

A.壓力面試

B.電話面試

C.視頻面試

D.系列面試

正確答案:D

答案解析:本題考查面試。一些比較特殊的面試形式：壓力面試、電話或視頻面試等。

5、職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員共同承擔(dān)，通常單位繳納的職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的（）?！締芜x題】

A.6%

B.8%

C.5%

D.3%

正確答案:B

答案解析:職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員共同承擔(dān)。單位繳納的職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳納比例為本人繳納工作的4%，由單位代扣。