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請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。
1、下列關(guān)于人力資源經(jīng)理職權(quán)的說法,正確的是()。【客觀案例題】
A.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能,也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能
B.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有與直線經(jīng)理相似的直線職能
C.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能
D.人力資源經(jīng)理的直線職能包括在整個組織范圍內(nèi),對組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線職能
正確答案:A、D
答案解析:人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能,也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能。人力資源經(jīng)理的直線職能包括兩個方面:第一,在人力資源管理部門內(nèi)部,行使直線管理者的職權(quán),指揮其下屬的工作;第二,在整個組織范圍內(nèi),對組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線職能。這是由于工作關(guān)系,人力資源管理者能夠經(jīng)常接觸組織的最高管理層,因此人力資源經(jīng)理所提出的建議經(jīng)常被當(dāng)作上級指示,從而受到直線經(jīng)理的重視。
2、穩(wěn)定環(huán)境中的穩(wěn)定型組織,其績效管理更適合采用()?!締芜x題】
A.更為重視員工的行為和工作的過程
B.更為重視定量的結(jié)果性績效指標(biāo)
C.更為重視考勤和紀(jì)律
D.高層管理者對于下級管理人員應(yīng)當(dāng)如何完成工作并不是非常清楚
正確答案:A
答案解析:穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。要求組織在自己已經(jīng)占領(lǐng)的市場中選擇一個自己能夠做得最好的部分,然后把它做得更好??冃Ч芾淼闹攸c是員工的行為規(guī)范以及員工的工作能力和態(tài)度。
3、戰(zhàn)略地圖的作用不包括()。【單選題】
A.形象展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動及其相互之間的驅(qū)動關(guān)系
B.將戰(zhàn)略地圖中涉及的各種活動加以量化處理
C.了解自己的績效是如何為公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成作出貢獻(xiàn)
D.有助于組織中的各個部門以及全體員工理解組織的戰(zhàn)略實現(xiàn)過程
正確答案:B
答案解析:戰(zhàn)略地圖作用:形象展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動及其相互之間的驅(qū)動關(guān)系,有助于組織中的各個部門以及全體員工理解組織的戰(zhàn)略實現(xiàn)過程,同時了解自己的績效是如何為公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成作出貢獻(xiàn)的,從而更加清楚地知道自己應(yīng)當(dāng)怎樣做才更有助于公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)。B項屬于人力資源計分卡的作用。
4、戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務(wù)不包括()?!締芜x題】
A.描述組織的終極目標(biāo)
B.選擇方法幫助組織消除障礙實現(xiàn)目標(biāo)
C.評估組織在實現(xiàn)終極目標(biāo)中可能遇到的障礙
D.工作任務(wù)設(shè)計
正確答案:D
答案解析:本題考查戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務(wù)。戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務(wù):(1)描述組織的終極目標(biāo):組織的使命、愿景、價值觀及長期目標(biāo)。(2)評估組織在實現(xiàn)終極目標(biāo)中可能遇到的障礙:評估內(nèi)外部環(huán)境,進(jìn)行SWOT分析。(3)選擇方法幫助組織消除障礙實現(xiàn)目標(biāo):選擇組織戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略。所以A、B、C項對應(yīng)上述任務(wù),正確。D選項為干擾選項,教材并未涉及,錯誤。本題為選非題。
5、戰(zhàn)略規(guī)劃過程的第一步是闡明組織的使命、愿景及()?!締芜x題】
A.實施策略
B.人員結(jié)構(gòu)
C.短期目標(biāo)
D.價值觀
正確答案:D
答案解析:戰(zhàn)略規(guī)劃過程的第一步是闡明組織的使命、愿景及價值觀。
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