2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于工資的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.貨幣工資上升時，實際工資有可能下降

B.貨幣工資水平通常低于實際工資水平

C.實際工資等于貨幣工資與物價指數(shù)之比

D.一般用消費品物價指數(shù)來計算貨幣工資代表的實際工資水平

正確答案:B

答案解析:貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。實際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購買能力。可見，實際工資不過是經(jīng)過某種價格調(diào)整之后的貨幣工資。通常情況下，價格調(diào)整是通過物價指數(shù)的變動來完成的，因而實際工資和貨幣工資的關(guān)系就可以用下述公式表示：實際工資=貨幣工資/物價指數(shù)。式中的物價指數(shù)一般用消費品價格指數(shù)來表示。故B錯誤。

2、下列不屬于勞動爭議范圍的是（）?！締芜x題】

A.員工要求企業(yè)支付加班費的

B.勞動者認(rèn)為職業(yè)病診斷結(jié)論有問題的

C.員工要求公司補齊工資差額的

D.員工認(rèn)為企業(yè)解除勞動合同違法的

正確答案:B

答案解析:不屬于勞動爭議的情形包括：（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛。（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。（4）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。（5）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛。（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

3、在培訓(xùn)開發(fā)與評估里，屬于結(jié)果評估中的硬指標(biāo)的有（）?！径噙x題】

A.時間

B.質(zhì)量

C.成本

D.產(chǎn)出

E.客戶滿意度

正確答案:A、B、C、D

答案解析:結(jié)果評估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本和時間四大類，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。軟指標(biāo)包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價具有主觀性。

4、該公司職工張某屬于職業(yè)生涯發(fā)展的（）?！究陀^案例題】

A.衰退期

B.探索期

C.建立期

D.維持期

正確答案:B

答案解析:張某今年27歲，打算去考非全日制研究生。由此可以看出，張某處于職業(yè)生涯發(fā)展的探索期。

5、下列關(guān)于職稱審核的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.針對海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制

B.退休兩年內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才可以申報職稱

C.長期在基層一線的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求

D.受處分期間的專業(yè)技術(shù)人員可以申報職稱

E.具有重大技術(shù)研究突破的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報高級職稱

正確答案:A、C、E

答案解析:對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。（A正確）對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。（C正確）申報人應(yīng)當(dāng)為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報職稱評審。（B錯誤）事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。（D錯誤）申報人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報職稱評審。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報高級職稱評審。（E正確）

6、進(jìn)行公司內(nèi)部人力資源供給預(yù)測分析，可以運用的方法是（）?！究陀^案例題】

A.馬爾科夫分析法

B.比率分析法

C.一元回歸分析法

D.趨勢分析法

正確答案:A

答案解析:人力資源供給預(yù)測的主要方法包括人員替換分析法和馬爾科夫分析法。故選Ａ。

7、關(guān)于人力資本投資及其相關(guān)理論的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前

B.能夠提高個人在勞動力市場上的收益能力的投資，均屬于人力資本投資

C.人力資本投資的收益產(chǎn)生在未來

D.人力資本投資理論認(rèn)為勞動者都是同質(zhì)的

正確答案:D

答案解析:在勞動力市場供求分析一章中，為了便于分析勞動力需求和供給的基本原理，我們曾假定所有的勞動者都是同質(zhì)的，即他們在所具備的勞動力市場技術(shù)和能力上是無差別的，而這在現(xiàn)實中顯然是不真實的。故D錯誤。

8、導(dǎo)致勞動力市場非均衡的原因，不包括（）?！締芜x題】

A.勞動者在企業(yè)之間的流動是有成本的

B.企業(yè)能夠自由調(diào)整用工人數(shù)

C.有些企業(yè)會支付高于市場通行工資率的工資水平

D.在勞動力市場上存在工資剛性現(xiàn)象

正確答案:B

答案解析:企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量。故B錯誤。

9、關(guān)于勞動人事爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系

B.委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

C.直轄市可以設(shè)立若干個委員會

D.委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)立

正確答案:D

答案解析:勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。（B正確） 直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動人事爭議仲裁委員會。（C正確）勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。（D錯誤）仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系。（A正確）

10、關(guān)于三重需要理論的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.親和需要高的不易受別人影響

B.成就需要高的人不喜歡及時反饋

C.權(quán)力需要高的人喜歡競爭

D.成就需要高的人喜歡高度冒險的工作

正確答案:C

答案解析:成就需要高的人第一個特點是選擇適度的風(fēng)險。D錯誤； 成就需要高的人的第三個特點是希望能夠得到及時的反饋。B錯誤；權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力。這些人喜歡競爭，他們會追求出色的成績，因為這樣才能與他們所具有的或所渴望的地位或權(quán)力相稱，杰出的管理者往往都有較強的權(quán)力欲望。C正確；親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被別人影響，因而往往在組織中充當(dāng)被管理的角色。A錯誤。