2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于事業(yè)部組織的優(yōu)點(diǎn)錯誤的是（）?！締芜x題】

A.有利于高層管理集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃

B.增加企業(yè)活力

C.有利于統(tǒng)一協(xié)調(diào)協(xié)作配合

D.有利于聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合，提高生產(chǎn)率

正確答案:C

答案解析:事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在：①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù)，集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃；②增強(qiáng)企業(yè)的活力；③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率。

2、下列激勵因素中，與績效薪金制關(guān)系最密切的是（）?！締芜x題】

A.需要層次理論

B.三重需要理論

C.雙因素理論

D.期望理論

正確答案:D

答案解析:弗羅姆的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種行動（如努力工作），是因?yàn)樗X得這種行為可以在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報酬。具體來說，該理論認(rèn)為動機(jī)是幾種因素共同作用的產(chǎn)物：①一個人需要多少報酬（效價）；②個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)（期望）；③個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計(jì)（工具性）。

3、某地區(qū)勞動參與率80%,就業(yè)人口600萬，16歲以上總?cè)丝跒?000萬，通過以上信息可以計(jì)算出（）?！締芜x題】

A.總?cè)丝?250萬

B.勞動總?cè)丝?25萬

C.非就業(yè)人口200萬

D.失業(yè)人口200萬

正確答案:D

答案解析:勞動力參與率=（就業(yè)人口+失業(yè)人口）/16歲以上總?cè)丝?100%=經(jīng)濟(jì)活動人口或勞動人口/16歲以上總?cè)丝?100%根據(jù)以上公式，就業(yè)人口+失業(yè)人口=1000*80%=800萬人，失業(yè)人口=800-600=200萬人。

4、關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的說法，正確的有（）。【多選題】

A.管理崗位是擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位

B.事業(yè)單位可以設(shè)置特設(shè)崗位，用于聘用急需的高層次人才

C.對專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行最高崗位等級控制和結(jié)構(gòu)比例控制

D.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類

E.工勤技能崗位沒有最高崗位等級控制和結(jié)構(gòu)比例控制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

5、對于操作人員和專業(yè)人員，工作績效的主要依據(jù)是（）?！締芜x題】

A.技術(shù)技能

B.概念技能

C.領(lǐng)導(dǎo)技能

D.人際技能

正確答案:A

答案解析:技術(shù)技能是一個人對于某種類型的程序或技術(shù)掌握的能力。例如，會計(jì)人員、工程師、文字處理人員和工具制造者所學(xué)習(xí)到的技能，就是他們各自的技術(shù)技能。對于操作人員和專業(yè)人員，技術(shù)技能是工作績效的主要依據(jù)。概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力。概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力。

6、針對為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或指標(biāo)的戰(zhàn)略工具是（）。 【單選題】

A.數(shù)字儀表盤

B.SWOT

C.人力資源管理計(jì)分卡

D.戰(zhàn)略地圖

正確答案:C

答案解析:人力資源管理計(jì)分卡并不是一張用來計(jì)分的卡片，它實(shí)際上是針對為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。

7、MBIT人格測試中關(guān)于處理信息和做出決策的維度是（）?！締芜x題】

A.判斷-感知

B.理性-情感

C.外傾-內(nèi)傾

D.感覺-直覺

正確答案:B

答案解析:MBIT測試問卷從個兩極性的維度（外傾-內(nèi)傾、感覺-直覺、理性-情感、判斷-感知）對人的行為風(fēng)格進(jìn)行測試，這四個兩極維度分別反映了一個人的注意力集中方向（外部世界還是內(nèi)部世界）、獲取信息的方式（通過感覺和經(jīng)驗(yàn)，還是通過想象和抽象性思維）、處理信息和做出決策的方式（主要依賴邏輯關(guān)系，還是事物對自己和他人的價值和重要性）、通常表現(xiàn)出來的對待外界的方式（是判斷性的、有計(jì)劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動的、適應(yīng)性強(qiáng)的）。

8、關(guān)于勞動力流動對企業(yè)和員工的影響的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.勞動力流動可能會導(dǎo)致企業(yè)提供的一部分培訓(xùn)投資損失

B.勞動力流動對員工來說是收益大于成本的

C.無論對企業(yè)還是勞動者而言，勞動力流動都應(yīng)有一個合理的限度

D.勞動力流動可能會使企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本

正確答案:B

答案解析:自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工作等級的提升機(jī)會，而且還要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來的較為親密的同事關(guān)系等。在新的工作中,他要從低等級工作開始干起，努力去建立新的同事關(guān)系，因?yàn)闆]有資歷，從而缺乏職業(yè)安全感。

9、關(guān)于總經(jīng)理在第三點(diǎn)中提到的培訓(xùn)收益的說法，正確的有（）。【客觀案例題】

A.操作性技術(shù)培訓(xùn)的收益比其他培訓(xùn)的收益更高

B.培訓(xùn)的收益可以在培訓(xùn)結(jié)束后馬上測量出來

C.培訓(xùn)的收益有可能在長期中才能表現(xiàn)出來

D.培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在員工的生產(chǎn)率提高方面

正確答案:C、D

答案解析:在職培訓(xùn)的收益則主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上。然而這種收益有時是比較明顯的，如各種操作性技術(shù)培訓(xùn)。而有些則要經(jīng)過一段時間才能表現(xiàn)出來，這主要表現(xiàn)在一些技術(shù)操作性不太強(qiáng)的培訓(xùn)，如機(jī)械工作原理的培訓(xùn)、文化培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)計(jì)劃的結(jié)果在短期內(nèi)往往不太明顯，但受訓(xùn)者的生產(chǎn)率還是可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高。

10、如果該醫(yī)院使用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測，則下列陳述正確的是（）。【客觀案例題】

A.它是一種定量預(yù)測的方法

B.它吸取了眾多專家的意見，可以避免個人預(yù)測的片面性

C.它采取多輪預(yù)測，具有較高的準(zhǔn)確性

D.也稱為專家預(yù)測法

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查德爾菲法。德爾菲法屬于一種定性預(yù)測方法，所以選項(xiàng)A不選。