2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、參與管理形式不包括（）?！締芜x題】

A.共同設(shè)定目標(biāo)

B.直接參與決策

C.參與薪酬制定

D.參與咨詢(xún)委員會(huì)

正確答案:C

答案解析:本題考查參與管理形式。參與管理有多種形式，如共同設(shè)定目標(biāo)、集體解決問(wèn)題、直接參與決策、參與咨詢(xún)委員會(huì)、參加政策制定小組、參與新員工甄選等。

2、（）是指具有法定用人資格，使用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)且向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬的單位?！締芜x題】

A.用人單位

B.工會(huì)

C.公共事業(yè)單位

D.雇主組織

正確答案:A

答案解析:用人單位是指具有法定用人資格，使用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)且向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬的單位。

3、（）是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，是處理勞動(dòng)關(guān)系主體雙方矛盾糾紛的重要機(jī)制，是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的重要組成部分?！締芜x題】

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

B.勞動(dòng)規(guī)章制度

C.集體合同制度

D.職工民主管理制度

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，是處理勞動(dòng)關(guān)系主體雙方矛盾糾紛的重要機(jī)制，是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的重要組成部分。

4、勞動(dòng)力需求的派生需求定理認(rèn)為，若其他條件相同，滿(mǎn)足（）條件下，某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性。【多選題】

A.其他生產(chǎn)要素的供給缺乏彈性，需要大幅提高生產(chǎn)要素價(jià)格才能較易獲得其供給量的增加

B.其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，無(wú)需大幅提高生產(chǎn)要素價(jià)格就能較易獲得其供給量的增加

C.以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)力很容易

D.使用該類(lèi)勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價(jià)格彈性

E.該種勞動(dòng)力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求的派生需求定理。根據(jù)派生需求定理認(rèn)為，影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種：（1）最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性。產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求彈性越大。（2）要素替代的難易度。若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力替代越容易，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越高。（3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性。因此，一旦一種勞動(dòng)力的工資率上升，那么企業(yè)會(huì)試圖用其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力，這時(shí)對(duì)其他生產(chǎn)要素的需求就會(huì)上升，如果此類(lèi)生產(chǎn)要素的供給量很容易增加，即供給彈性較大，那么企業(yè)用它種生產(chǎn)要素替代當(dāng)前勞動(dòng)力的過(guò)程便很容易完成，當(dāng)前勞動(dòng)力的需求便有大幅度下降。因此，在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越大。（4）產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重?？偝杀局袆趧?dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高，反之則越小。選項(xiàng)BCDE可以使某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性。

5、上市公司員工持股計(jì)劃，單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的（）?！締芜x題】

A.1%

B.5%

C.10%

D.12%

正確答案:A

答案解析:任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%。