2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于（）。 【單選題】

A.組織戰(zhàn)略

B.人力資源管理戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競爭戰(zhàn)略

正確答案:D

答案解析:根據(jù)題干可知，該公司采用的戰(zhàn)略是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，成本領(lǐng)先戰(zhàn)略屬于 競爭戰(zhàn)略。

2、關(guān)于本案加班費(fèi)仲裁時效的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小李離職未滿一年，可以主張離職前的全部加班費(fèi)

B.小李離職之后八個月才主張加班費(fèi)，已有八個月的加班費(fèi)超過仲裁時效

C.主張加班費(fèi)的仲裁時效是兩年

D.單位可以提起行政復(fù)議

正確答案:A

答案解析:勞動爭議仲裁時效為1年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭 議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān) 系終止之日起1年內(nèi)提出。選項(xiàng)A正確，BC.選項(xiàng)錯誤。勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、 調(diào)解等行為不可以進(jìn)行行政復(fù)議。

3、用人單位規(guī)章具有法律效力的前提條件不包括（）【單選題】

A.經(jīng)過民主程序

B.經(jīng)勞動者同意

C.公示或者公告勞動者

D.不違反法律、行政法規(guī)及政策

正確答案:B

答案解析:勞動規(guī)章制度的效力應(yīng)滿足3個條件：（1)內(nèi)容合法、不違背有關(guān)法律法 規(guī)及政策；（2)經(jīng)過民主程序制定“3)要向勞動者公示。

4、為了解決案例中的問題三，公司決定對面試考官進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。這種系統(tǒng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)讓考官掌握的要點(diǎn)包括（）?！究陀^案例題】

A.為了更好的考核候選人的真實(shí)情況，應(yīng)讓候選人充分發(fā)揮，不要試圖控制面試時間

B.如果在面試之初，就對一位候選人很有把握，可盡快作出決定，不必浪費(fèi)太多時間

C.了解面試中容易出現(xiàn)的誤區(qū)和相應(yīng)的解決方法

D.為了更好的考察，考官應(yīng)該在面試前留出時間看候選人的簡歷

正確答案:C、D

答案解析:面試中應(yīng)該根據(jù)崗位的情況合理確定對每一位被面試者進(jìn)行面試的時間長度，AB選項(xiàng)錯誤。考官需要認(rèn)真閱讀簡歷材料和職位說明書，準(zhǔn)備好相關(guān)的問題。培訓(xùn)中使面試考官理解在進(jìn)行面試評價時可能會出現(xiàn)的各種偏差。

5、組織結(jié)構(gòu)的（）是指企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門和職務(wù)數(shù) 量的多少?！締芜x題】

A.專業(yè)化程度

B.地區(qū)分布

C.分工形式

D.制度化程度

正確答案:A

答案解析:組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其 部門和職務(wù)數(shù)量的多少

6、 某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測試題目主要是專業(yè)技術(shù)方向，這種甄選測試的（）比較低。 【單選題】

A.重測信度

B.復(fù)本信度

C.內(nèi)容效度

D.同步效度

正確答案:C

答案解析:考察內(nèi)容效度。內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之 間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。測試的目的 是考察候選人的人際能力關(guān)系，而測試題目主要是關(guān)于專業(yè)技能的，表明內(nèi)容效度比較低。

7、政府在建立勞動爭議處理機(jī)制方面起到的作用是（）?！締芜x題】

A.保護(hù)用人單位

B.建立和完善勞動力市場

C.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

D.維持與提高勞動條件

正確答案:C

答案解析:政府在勞動關(guān)系的作用包括：勞動政策的制定；勞動力市場的建立與完 善；勞動條件的維持與提高；勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。其中在勞動爭議處理機(jī)制方面起到作用的 是勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。

8、關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要

B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對每個層次需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施

C.組織用于滿足員低層次需要的投人效益是遞減的

D.要想激勵員工，首先需要知道員工的哪個層次需要現(xiàn)在占主導(dǎo)地位

正確答案:A

答案解析:管理者需要考慮每個員工的特殊需要，A選項(xiàng)表述有誤。

9、關(guān)于工資差別的說法，錯誤的是（)【單選題】

A.勞動能力和勞動效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別

B.高收入文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于競爭性工資差別

C.因工作條件不同引起的工資差別屬于補(bǔ)償性工資差別

D.因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

正確答案:B

答案解析:文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于自然性壟斷所造成的工資 差別，B選項(xiàng)錯誤。

10、關(guān)于本案仲裁管轄的說法，錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.如果小李和單位同時分別向S市和G市的仲裁委員會仲裁，從方便勞動者角度出 發(fā)，應(yīng)當(dāng)由S市仲裁委員會管轄

B.S市和G市的仲裁委員會都有權(quán)管轄

C.如果在S市仲裁委員會仲裁過程中，單位搬遷到G市，此時仲裁管轄不發(fā)生變更

D.在答辯期滿前，當(dāng)事人可以書面提出管轄異議

正確答案:A

答案解析:申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲 裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履 行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的.由勞動合同履行地的勞動爭 議仲裁委員會管轄。