2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、潛能評(píng)價(jià)中心的適用對(duì)象不包括（）?！締芜x題】

A.基層操作人員

B.專(zhuān)業(yè)人員

C.技術(shù)人員

D.管理人員

正確答案:A

答案解析:潛能評(píng)價(jià)中心主要用于專(zhuān)業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升可能性評(píng)價(jià)。

2、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的核心工作是（）?！締芜x題】

A.從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，從四個(gè)角度關(guān)注組織的績(jī)效

B.建立起一種將組織的重大戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各個(gè)階層的可量化或可行為化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制

C.建立起用于描述組織關(guān)鍵成功要素的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系

D.選擇同行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學(xué)習(xí)、借鑒的榜樣

正確答案:C

答案解析:本題考查關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的核心。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法就是建立在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)基礎(chǔ)上的系統(tǒng)考核方法，他的目的是設(shè)計(jì)和建立基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系。選項(xiàng)A屬于平衡計(jì)分卡的內(nèi)容，選項(xiàng)B屬于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的目的，選項(xiàng)D屬于標(biāo)桿超越法的核心。所以選C。

3、關(guān)于第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素，下列說(shuō)法正確的是（）?！径噙x題】

A.工資水平與勞動(dòng)力流出成相反方向變化

B.工資水平與勞動(dòng)力流入成相反方向變化

C.產(chǎn)業(yè)部門(mén)勞動(dòng)力流動(dòng)率與該部門(mén)失業(yè)率有關(guān)

D.高失業(yè)率部門(mén)勞動(dòng)力流動(dòng)率也較高

E.高失業(yè)率部門(mén)勞動(dòng)力流動(dòng)率較低

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng)。一般來(lái)說(shuō)，某個(gè)產(chǎn)業(yè)部門(mén)勞動(dòng)力工資水平越高，該部門(mén)作為就業(yè)源泉的吸引力就越強(qiáng)，自動(dòng)辭職的勞動(dòng)者就越少。工資水平與勞動(dòng)力流出成相反方向變化，與勞動(dòng)力流入成相同方向變化。此外，產(chǎn)業(yè)部門(mén)勞動(dòng)力流動(dòng)率與該部門(mén)失業(yè)率也有關(guān)系，高失業(yè)率說(shuō)明非自愿性勞動(dòng)力流動(dòng)較高，這會(huì)對(duì)在該部門(mén)就業(yè)的勞動(dòng)力施加職位不確定性的壓力。高失業(yè)率部門(mén)勞動(dòng)力流動(dòng)率也較高。所以本題選ACD。

4、（）是解決組織所面臨的人力資源需求不足及其供給之間的矛盾的最簡(jiǎn)單直接同時(shí)也是見(jiàn)效最快的方法?！締芜x題】

A.凍結(jié)雇用

B.鼓勵(lì)員工提前退休

C.縮短現(xiàn)有員工的工作時(shí)間

D.臨時(shí)性解雇或永久性裁員

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源需求小于供給時(shí)的組織對(duì)策。臨時(shí)性解雇或永久性裁員是解決組織所面臨的人力資源需求不足及其供給之間的矛盾的最簡(jiǎn)單直接同時(shí)也是見(jiàn)效最快的方法。

5、關(guān)于勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.職業(yè)流動(dòng)按照職業(yè)等級(jí)可以分為向上流動(dòng)、向下流動(dòng)和水平流動(dòng)

B.自愿性職業(yè)流動(dòng)一般屬于向上流動(dòng)

C.在經(jīng)濟(jì)蕭條或個(gè)人勞動(dòng)技能相對(duì)下降的情況下，會(huì)出現(xiàn)向下流動(dòng)

D.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于職業(yè)選擇的作用越大

E.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流入

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的內(nèi)容。勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的方向按照職業(yè)等級(jí)差別可以分為向上流動(dòng)、向下流動(dòng)和水平流動(dòng)。自愿性職業(yè)流動(dòng)一般屬于向上流動(dòng)的情況，而非自愿性職業(yè)流動(dòng)有時(shí)會(huì)有向下流動(dòng)的情況，如在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期或個(gè)人勞動(dòng)技能相對(duì)下降的情況。兩代人職業(yè)差異越明顯，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)職業(yè)選擇的作用越大，勞動(dòng)力資源配置則越趨于合理。

6、大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工通常（）?！径噙x題】

A.愿意在本企業(yè)工作較長(zhǎng)的時(shí)間

B.被企業(yè)解雇的可能性比較小

C.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場(chǎng)工資率

D.流動(dòng)的傾向會(huì)比較弱

E.不可能被企業(yè)解雇

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查特殊培訓(xùn)對(duì)于員工行為的影響。接受過(guò)培訓(xùn)的員工也有動(dòng)力在企業(yè)中工作相對(duì)較長(zhǎng)的時(shí)間，這是因?yàn)閱T工所受到的在職訓(xùn)練中多多少少有一些特殊培訓(xùn)的成分，因此，這些受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工在本企業(yè)中所獲得的工資比他們?nèi)绻狡渌髽I(yè)中去工作所可能獲得的工資要稍高一些，這樣一來(lái)，如果他們?cè)谂嘤?xùn)結(jié)束后就離開(kāi)企業(yè)，那么他們實(shí)際上是喪失了一部分收入。因此，大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長(zhǎng)的時(shí)間，這樣，他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱。因此，可以說(shuō)，特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。所以本題正確的是ABCD。

7、該企業(yè)的管理層次和管理幅度分別為（）?！究陀^案例題】

A.5層；3～9人

B.4層；4～10人

C.3層；3～9人

D.6層；4～10人

正確答案:A

答案解析:本題考查管理層次和管理幅度的概念。管理層次是指從最高一級(jí)管理組織到最低一級(jí)管理組織的各個(gè)組織等級(jí)。該公司中的組織等級(jí)有廠長(zhǎng)、廠部、車(chē)間、工段、班組，所以管理層次是5層。管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)人員的數(shù)量，“每個(gè)上級(jí)直接管轄的下屬為3～9人”，所以管理幅度為3～9人。

8、人力資源需求預(yù)測(cè)定量方法包括（）?！径噙x題】

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.德?tīng)柗品?/p>

C.比率分析法

D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

E.回歸分析法

正確答案:C、D、E

答案解析:人力資源需求預(yù)測(cè)定量方法包括比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法和回歸分析法。

9、關(guān)于李某訂立非全日制用工勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動(dòng)合同

B.李某與甲公司訂立的非全日制用工勞動(dòng)合同不得約定試用期

C.需經(jīng)甲公司同意，李某才能與乙公司訂立勞動(dòng)合同

D.甲公司與李某不可以訂立口頭協(xié)議

正確答案:B

答案解析:本題考查非全日制用工的規(guī)定。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。所以選項(xiàng)ACD錯(cuò)誤。

10、根據(jù)保羅赫塞的領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，員工的知識(shí)技能水平?jīng)Q定（）。【單選題】

A.心理成熟度

B.能力成熟度

C.動(dòng)機(jī)成熟度

D.工作成熟度

正確答案:D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。作為管理方格理論的擴(kuò)展，保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個(gè)重要因素是下屬的成熟程度。在他們看來(lái)，成熟度是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿，包括兩個(gè)方面：（1）工作成熟度：指一個(gè)人的知識(shí)和技能水平。工作成熟度越高，執(zhí)行任務(wù)的能力越強(qiáng)，越不需要他人的指揮。反之，則需要對(duì)其工作進(jìn)行指導(dǎo)。（2）心理成熟度：指從事工作的意愿或動(dòng)機(jī)。心理成熟度越高，自覺(jué)性越高，越不需要外力推動(dòng)。反之，則要規(guī)定員工的工作任務(wù)和角色職責(zé)。所以本題選D。