2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于信度和效度的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.信度反映了一個人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分數(shù)的一致性程度

B.一般情況下，信度系數(shù)不低于0.50的測試工具被視為信度較好

C.效度反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度

D.效度即一種測試的有效性

正確答案:B

答案解析:信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于0~1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。一般情況下，信度系數(shù)不低于0.70的測試工具被視為信度較好。

2、一般情況下，政府會對義務(wù)教育給予了大量投資，是因為（）?！締芜x題】

A.政府投資于高等教育不會產(chǎn)生社會收益

B.義務(wù)教育只能讓社會受益，因而只能由政府或社會組織投資

C.義務(wù)教育不能給私人帶來收益

D.義務(wù)教育能夠帶來更多的社會收益

正確答案:D

答案解析:在上大學(xué)之前受到教育所產(chǎn)生的收益中，社會收益所占的比重可能更大。因此，一般情況下，政府會對義務(wù)教育給予了大量投資。

3、一個組織未來的人力資源供求狀況，除了可能會出現(xiàn)的三種一般情況外, 還有可能出現(xiàn)的情況是（）?！締芜x題】

A.人力資源供求達到平衡

B.人力資源需求大于供給

C.人力資源需求小于供給

D.局部的供大于求和局部的供小于求并存

正確答案:D

答案解析:一個組織未來的人力資源供求狀況可能會出現(xiàn)三種不同的情況。第一種情況是人力資源供求達到平衡，第二種情況是人力資源需求大于供給，第三種情況是人力資源需求小于供給。當然，企業(yè)未來的人力資源供求關(guān)系可能不是簡單的供大于求或供小于求，也有可能出現(xiàn)局部的供大于求和局部的供小于求并存的情況，即一部分員工無法適應(yīng)企業(yè)的技術(shù)變革和發(fā)展需要，因而組織不得不將這部分員工裁減掉或不續(xù)簽合同的情況。與此同時，由于技術(shù)升級或企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)域的調(diào)整導(dǎo)致一些新的工作崗位產(chǎn)生，但組織內(nèi)部未來沒有足夠的人員能夠填補，因此需要從外部招募和雇用新員工，即減人和增人同時發(fā)生,但在人力資源的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)方面存在差異。

4、小李缺乏的技能是（ ）?！究陀^案例題】

A.概念技能

B.技術(shù)技能

C.溝通技能

D.人際技能

正確答案:D

答案解析:人際技能是有效地與他人共事和建立團隊合作的能力。組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一。小張與同事相處較好，具有較好與他人建立團隊合作的能力。

5、人力資本投資活動中，不包括（）。【單選題】

A.薪酬調(diào)整

B.勞動者流動

C.培訓(xùn)

D.教育

正確答案:A

答案解析:人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。此外，勞動者還可以通過從他們的生產(chǎn)力相對較低的地區(qū)和工作，向使他們的生產(chǎn)力更高的地區(qū)和工作的流動而使自己變得更富有生產(chǎn)力。

6、關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.信度與效度的含義相同

B.—個測驗有效卻不一定可信

C.信度對效度而言是一個充分條件

D.一個測驗可信但不一定有效

正確答案:D

答案解析:本題考查第6章的信度與效度的關(guān)系。效度與信度含義不同。A錯誤。一個測驗可能可信但不一定正確，但測驗不可能是正確卻不可信。D正確，B錯誤。信度對效度而言是一個必要而非充分條件。C錯誤。答案為D。

7、按領(lǐng)導(dǎo)風格生命周期理論，老劉最開始是屬于（ ）?！究陀^案例題】

A.授權(quán)式

B.推銷式

C.指導(dǎo)式

D.參與式

正確答案:C

答案解析:“規(guī)定具體工作任務(wù)，并親自安排他們該做什么不該做什么”體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對員工規(guī)定工作任務(wù)、角色職責，指示員工做什么如何做?！边@一特點，屬于高工作——低關(guān)系的指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)風格。

8、主要回答到哪里去競爭的問題，即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進入行業(yè)或領(lǐng)域的戰(zhàn)略層次是（）?！締芜x題】

A.組織戰(zhàn)略

B.競爭戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.經(jīng)營戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競爭的問題，即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。

9、一個人注意力集中方向（）?！締芜x題】

A.內(nèi)傾，外傾

B.感覺，直覺

C.理性，情感

D.判斷，感知

正確答案:A

答案解析:MBTI 從個兩極性的維度（外傾——內(nèi)傾、感覺——直覺、理性——情感、判斷——感知）對人的行為風格進行測試，這四個兩極性的維度反映了一個人的注意力集中方向（外部世界還是內(nèi)部世界）、獲取信息的方式（通過感覺和經(jīng)驗還是通過想象和抽象性思維）、處理信息和做出決策的方式主要依賴邏輯關(guān)系，還是事物對自己和他人的價值和重要性，通常表現(xiàn)出來的對待外界的方式（是判斷性的、有計劃的、有目的的，還是靈活的，好奇的、容易沖動的，適應(yīng)性強的）。

10、在關(guān)鍵績效指標分類中，“不合格品比率”屬于（）?！締芜x題】

A.數(shù)量類

B.質(zhì)量類

C.成本類

D.時限類

正確答案:B

答案解析:通常來說，關(guān)鍵績效指標有四種類型：①數(shù)量類，如產(chǎn)品的數(shù)量、銷售量等；②質(zhì)量類，如合格產(chǎn)品的數(shù)量、不合格品比率等；③成本類，如單位產(chǎn)品的成本、投資回報率等；④時限類，如及時性、供貨周期等。