2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說(shuō)法，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)行政部門無(wú)權(quán)對(duì)被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察

B.勞動(dòng)行政部門有權(quán)做出罰款決定

C.在緊急情況下，勞動(dòng)行政部門可限制用人單位部分管理人員進(jìn)出工作場(chǎng)所

D.勞動(dòng)行政部門可以對(duì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察

E.勞動(dòng)行政部門有權(quán)到用人單位工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查

正確答案:B、C、D、E

答案解析:選項(xiàng)A錯(cuò)誤：勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式：①主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行的日常巡視檢查。②通過(guò)任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處。③針對(duì)一定時(shí)期問(wèn)題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查。④審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的書面材料。

2、在MBTI人格測(cè)試中，反應(yīng)人對(duì)待外界的方式的兩極性維度是（）?！締芜x題】

A.感覺一直覺

B.外傾一內(nèi)傾

C.理性一情感

D.判斷一感知

正確答案:D

答案解析:MBTI人格測(cè)試問(wèn)卷從4個(gè)兩極性的維度（外傾一內(nèi)傾、感覺一直覺、理性一情感、判斷一感知）對(duì)人的行為風(fēng)格進(jìn)行測(cè)試，這4個(gè)兩極性的維度分別反映了：1.一個(gè)人的注意力集中方向（外傾一內(nèi)傾）2.獲取信息的方式（感覺一直覺）3.處理信息和做出決策的方式（理性一情感）4.通常表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)待外界的方式（判斷一感知）

3、關(guān)于效率工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。【單選題】

A.效率工資是與員工個(gè)人的生產(chǎn)率掛鉤的工資

B.效率工資有利于降低員工離職率

C.效率工資高于市場(chǎng)均衡工資水平

D.效率工資有利于提高員工生產(chǎn)率

正確答案:A

答案解析:效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率，支持這種假設(shè)的理由主要有三點(diǎn)：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。（2）高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。（3）高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。

4、關(guān)于民國(guó)上市公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，每名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票累積不得超過(guò)公司股本總額的 1%

B.公司全都有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過(guò)公司股本總額的 10%

C.允許公司為激勵(lì)對(duì)象依股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益而提供貸款

D.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期滿時(shí)，公司不得依據(jù)此計(jì)劃再授予任何股權(quán)

正確答案:C

答案解析:非經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)，任何個(gè)人不得超過(guò)公司股本總額的 1%。

5、外籍人員獲得中國(guó)永久居留資格后，可以享受的權(quán)益有（ ）?！径噙x題】

A.可以在中國(guó)購(gòu)房、并享受中國(guó)公民同等待遇

B.可以無(wú)限期在中國(guó)（境內(nèi)）居留

C.在中國(guó)境內(nèi)工作，可以不辦理外國(guó)人來(lái)華工作許可

D.可以在中國(guó)境內(nèi)申請(qǐng)駕照

E.在中國(guó)境內(nèi)工作，可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:永久居留證是外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)居留的身份證件，可以單獨(dú)使用。外國(guó)人可持證在中國(guó)境內(nèi)辦理金融、教育、醫(yī)療、交通、通信、就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)登記、訴訟等事務(wù)。持證人在中國(guó)居留期限不受限制，可以憑本人護(hù)照和永久居留證出境入境。

6、關(guān)于勞務(wù)派遣行政許可的說(shuō)法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.依法申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于 100 萬(wàn)元

B.勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證有效期為兩年

C.勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿 100 日前書面提出延續(xù)行政許可的申請(qǐng)

D.勞務(wù)派遣單位合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)依法重新申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可

正確答案:D

答案解析:應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證有效期為 3 年。注冊(cè)資本不得少于人民幣 200 萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位分立、合并后設(shè)立新公司的，應(yīng)當(dāng)依法重新申請(qǐng)勞務(wù)派遣行政許可。勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿 60 日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng)，并提交 3 年以來(lái)的基本經(jīng)營(yíng)情況。

7、勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行的基本要求是（ ）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者當(dāng)家做主

B.用人單位和勞動(dòng)者都不追求自身利益

C.勞動(dòng)者服從用人單位管理

D.勞資雙方尋求雙方都能接受的平衡點(diǎn)

正確答案:D

答案解析:通過(guò)勞資雙方的博弈過(guò)程尋求雙方都能夠接受的平衡點(diǎn)，是勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行的基本要求。

8、職位評(píng)價(jià)遵循的原則有（ ）?！径噙x題】

A.保密化原則

B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

C.實(shí)用性原則

D.競(jìng)爭(zhēng)性原則

E.系統(tǒng)性原則

正確答案:B、C、E

答案解析:職位評(píng)價(jià)的原則：（1）系統(tǒng)性：職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁，起著承上啟下的重要作用；同時(shí)評(píng)價(jià)各個(gè)環(huán)節(jié)都是緊密相連、相輔相成、不可分割的。（2）戰(zhàn)略性：各個(gè)職位必須從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)及實(shí)際現(xiàn)狀出發(fā)。（3）標(biāo)準(zhǔn)化：對(duì)同一企業(yè)內(nèi)不同職位間的評(píng)價(jià)休系、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)程序作出統(tǒng)一規(guī)定。（4）員工參與：讓員工適當(dāng)?shù)貐⑴c到職位評(píng)價(jià)中來(lái)。（5）結(jié)果公開：透明化的職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，有助于員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和價(jià)值取向的理解和認(rèn)同。（6）實(shí)用性：最理想、最先進(jìn)的職位評(píng)價(jià)體系并不一定是最好的。應(yīng)該選擇最實(shí)用有效的評(píng)價(jià)體系。

9、用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間應(yīng)當(dāng)是（ ）?！締芜x題】

A.辦理工作交接后 3 個(gè)月內(nèi)

B.勞動(dòng)合同解除之日起 6 個(gè)月內(nèi)

C.辦理工作交接時(shí)

D.勞動(dòng)者書面要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之日

正確答案:C

答案解析:用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

10、在西蒙的決策過(guò)程中、探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列屬于（）?！締芜x題】

A.結(jié)束活動(dòng)階段

B.選擇活動(dòng)階段

C.開始活動(dòng)階段

D.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段

正確答案:D

答案解析:管理心理學(xué)家赫伯特·西蒙認(rèn)為決策過(guò)程可以分為以下三個(gè)階段：①智力活動(dòng)階段，智力活動(dòng)階段的決策工作包括對(duì)環(huán)境進(jìn)行分析，確定決策的情境。②設(shè)計(jì)活動(dòng)階段，設(shè)計(jì)活動(dòng)階段的決策工作包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列。③選擇活動(dòng)階段，選擇活動(dòng)階段的決策工作是在上一階段可能發(fā)生的行為系列中選擇一個(gè)行為。