2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工資率上升對勞動(dòng)者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會成本比過去更高了，而這會使勞動(dòng)者產(chǎn)生一種增加勞動(dòng)力供給時(shí)間的傾向。工資上升對勞動(dòng)者產(chǎn)生的這種作用稱為（）?！締芜x題】

A.收入效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.規(guī)模效應(yīng)

D.產(chǎn)出效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:替代效應(yīng)是指當(dāng)工資率上漲時(shí)，單位時(shí)間所獲得的收入增加，勞動(dòng)者為獲得更多的收入，寧愿犧牲閑暇，增加勞動(dòng)量以多獲得工資收入

2、該企業(yè)管理層級的數(shù)目是（）?！究陀^案例題】

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案:A

答案解析:本題考查管理層次。管理層次是指從組織最高一級管理組織最低一級管理組織的各個(gè)組織等級。從圖中可以看出一共有三個(gè)層次。

3、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論中的氛圍類型的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系氛圍主要從合作一對立和積極一消極這兩個(gè)維度來衡量

B.合作一消極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是被動(dòng)參與或不參與

C.對立一積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是怠工

D.合作一積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是信息分享

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系范圍中。對立一積極對應(yīng)的是勞動(dòng)爭議、申訴等行為。

4、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞務(wù)派遣單位屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的用人單位

B.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者每派遣一次可以約定一次試用期

C.用人單位可以合資設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞務(wù)者

D.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

E.勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式

正確答案:A、D

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式。

5、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集方式是（）。【單選題】

A.國家與用人單位共同負(fù)擔(dān)

B.用人單位負(fù)擔(dān)

C.用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)

D.勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)

正確答案:C

答案解析:城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集方式是用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)的。

6、關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說法，錯(cuò)誤的是（）?！究陀^案例題】

A.該企業(yè)的分工形式為產(chǎn)品制

B.該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果比較好

C.該企業(yè)組織設(shè)計(jì)形式在簡單/動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果比較好

D.該公司的關(guān)鍵職能部門為財(cái)務(wù)部門

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查職能制。選項(xiàng)A錯(cuò)誤：該企業(yè)分工形式為職能制。選項(xiàng)C錯(cuò)誤：職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，在職能制中，唯有最高領(lǐng)導(dǎo)才能縱觀全局。所以，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策權(quán)必然集中于最高領(lǐng)導(dǎo)層，主要是廠長或總經(jīng)理。并沒有關(guān)鍵職能部門

7、小趙所提意見表明他所扮演的人力資源管理者的角色是（）?！究陀^案例題】

A.員工激勵(lì)者

B.變革推動(dòng)者

C.管理專家

D.戰(zhàn)略伙伴

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源部門和人力資源管理者的角色。員工激勵(lì)者指人力資源管理者構(gòu)筑起員工與企業(yè)之間的心理契約，通過各種激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)，激發(fā)員工的獻(xiàn)身精神，使他們更積極、主動(dòng)地進(jìn)行工作。

8、三方協(xié)商機(jī)制的作用不包括（）?！締芜x題】

A.樹立政府權(quán)威，確立政府在勞動(dòng)關(guān)系中的核心地位

B.緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

C.確立工會地位，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會進(jìn)步

正確答案:A

答案解析:三方協(xié)商機(jī)制的作用包括：緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；確立工會地位，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會進(jìn)步。

9、關(guān)于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)監(jiān)察扮演的是“保護(hù)者”的角色

B.集體談判扮演的是“促進(jìn)者”的角色

C.人力資源規(guī)劃扮演者的是“調(diào)停者”的角色

D.勞動(dòng)爭議處理扮演的是“雇傭者”的角色

E.分紅入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色

正確答案:A、B

答案解析:在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，政府扮演的是“調(diào)停者”；在職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、人力資源規(guī)劃方面，政府扮演的是“規(guī)劃者”；在公共事業(yè)方面，政府扮演的是“雇傭者”。勞動(dòng)監(jiān)察扮演的是“保護(hù)者”的角色；集體談判扮演的是“促進(jìn)者”的角色。

10、關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對低的基本薪酬

B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高

D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場平均水平

正確答案:A

答案解析:企業(yè)如果采用成長戰(zhàn)略，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對低的基本薪酬。