2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、大學(xué)生上學(xué)的成本包括（ ）?！径噙x題】

A.大學(xué)繳納的學(xué)費(fèi)

B.大學(xué)期間戀愛(ài)費(fèi)用

C.因上大學(xué)導(dǎo)致未參加工作的工資

D.大學(xué)期間購(gòu)買(mǎi)課本的費(fèi)用

E.大學(xué)期間的住宿和伙食費(fèi)用

正確答案:A、C、D、E

答案解析:ADE 屬于上大學(xué)的直接成本，C 屬于上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本。

2、關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.人力資本投資與一般投資原理是相同的

B.勞動(dòng)者為獲得更高工資而換工作的行為不屬于人力資本投資

C.人力資本一票經(jīng)過(guò) = 社會(huì)在長(zhǎng)期中持續(xù)帶來(lái)的收益

D.教育和培訓(xùn)是人力資本投資的形式之一

正確答案:B

答案解析:人力資本投資是任何就其本身來(lái)說(shuō)是用來(lái)提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。

3、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，以下關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移說(shuō)法正確（ ）?！締芜x題】

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算

B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限重新計(jì)算

C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算

D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限重新計(jì)算

正確答案:A

答案解析:《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

4、該公司計(jì)劃實(shí)施的業(yè)績(jī)股份激勵(lì)方案中，激勵(lì)對(duì)象享有的權(quán)利有（ ）?！究陀^案例題】

A.配股權(quán)

B.表決權(quán)

C.分紅權(quán)

D.所有權(quán)

正確答案:A、C

答案解析:業(yè)績(jī)股份是指確定一個(gè)較為合理的業(yè)績(jī)目標(biāo)，如果激勵(lì)勵(lì)對(duì)象在一定期限內(nèi)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，則公司授予其一定股份或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購(gòu)買(mǎi)公司股份，激勵(lì)對(duì)象在以后的若干年內(nèi)經(jīng)業(yè)績(jī)考核通過(guò)后可以獲準(zhǔn)兌現(xiàn)規(guī)定比例的業(yè)績(jī)股份。激勵(lì)對(duì)象持有的業(yè)績(jī)股份，由公司按持股份額發(fā)放股權(quán)登記證書(shū)，在規(guī)定持股的期限內(nèi)享有分紅和送配股的權(quán)利 , 不享有表決權(quán)。

5、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的實(shí)體規(guī)則包話（ ）。【多選題】

A.勞動(dòng)保障監(jiān)察處理程序

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度

C.最低工資制度

D.勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

E.休息休假制度

正確答案:C、D、E

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的實(shí)體規(guī)則主要是指關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系各方權(quán)利的規(guī)定，由于勞動(dòng)法的宗旨主要是保護(hù)勞動(dòng)者，所以勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的實(shí)體規(guī)則的主要內(nèi)容是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)，其主要法律表現(xiàn)形式為勞工標(biāo)準(zhǔn)。按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利主要包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等。因此，本題選擇 CDE。

6、人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理爭(zhēng)議的是（ ）。【多選題】

A.下崗待崗人員與新單位因休息休假引發(fā)的爭(zhēng)議

B.領(lǐng)取退休金的人員與新單位因工資報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)者與用單位因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償引發(fā)的爭(zhēng)議

D.停薪留職人員與新單位因工資報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議

E.企業(yè)員工個(gè)人借貸引發(fā)的爭(zhēng)議

正確答案:A、C、D

答案解析:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。所以 B 選項(xiàng)錯(cuò)誤，D 選項(xiàng)錯(cuò)誤。借貸不屬于用人單位與勞動(dòng)者間的權(quán)利義務(wù)，不能按照勞動(dòng)關(guān)系處理爭(zhēng)議，所以 E 選項(xiàng)錯(cuò)誤。

7、根據(jù)人才管理理念，組織中的中高層領(lǐng)導(dǎo)扮演的角色應(yīng)該是（ ）領(lǐng)導(dǎo)?！締芜x題】

A.影響型

B.指揮型

C.嚴(yán)格型

D.命令型

正確答案:A

答案解析:人才管理主張建立多元化的員工價(jià)值主張，構(gòu)建新型組織文化。組織必須轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)的角色，將傳統(tǒng)的命令型領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)橛绊懶皖I(lǐng)導(dǎo)。中高層管理者的角色不再是簡(jiǎn)單地發(fā)號(hào)施令，而應(yīng)將重心放在傳播組織使命、激勵(lì)員工等方面。

8、根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，該公司計(jì)劃實(shí)施的股票期權(quán)激勵(lì)方案中可設(shè)置的激勵(lì)對(duì)象包括（ ）?！究陀^案例題】

A.核心技術(shù)人員

B.高級(jí)管理人員

C.監(jiān)事

D.獨(dú)立董事

正確答案:A、B

答案解析:激勵(lì)對(duì)象包括上市公司的董事、高級(jí)管理者、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。

9、對(duì)于依法解除的勞動(dòng)合同，該公司應(yīng)至少保存勞動(dòng)合同文本至（ ）?！究陀^案例題】

A.2026 年 6 月底

B.2025 年 7 月底

C.2025 年 6 月底

D.2026 年 7 月底

正確答案:A

答案解析:用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 2 年備查。

10、同工同酬是指（ ）?！締芜x題】

A.同一家企業(yè)中的同一工種的勞動(dòng)者拿大體相同的工資

B.在不同企業(yè)中完成價(jià)值相同工作的勞動(dòng)者拿大體相同的工資

C.所有的勞動(dòng)者拿大體相同的工資

D.在同一家企業(yè)中完成價(jià)值相同工作的勞動(dòng)者拿大體相同的工資

正確答案:B

答案解析:同工同酬的原則：對(duì)于完成同等價(jià)值工作的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等水平的工資，這一原則應(yīng)貫徹于不同行業(yè)、部門(mén)，不同的民族、種族，不同性別的勞動(dòng)者之間。但是由于一些實(shí)際困難，同工同酬原則往往只能在同一部門(mén)或單位內(nèi)部得到較好的貫徹。