2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、績效目標中的發(fā)展目標強調的是與組織目標相一致的（）?！径噙x題】

A.部門目標

B.個人目標

C.價值觀

D.能力

E.核心行為

正確答案:C、D、E

答案解析:績效計劃目標的種類包括：①績效目標：來源于組織目標、部門目標和個人目標，主要用于描述員工應執(zhí)行的職位職責和應完成的量化產出指標。②發(fā)展目標：支持員工實現(xiàn)績效目標、促進員工自身發(fā)展的能力標準，主要強調與組織目標相一致的價值觀、能力和核心行為。

2、為了應對勞動力市場交易對象的難以衡量性問題，企業(yè)通?？梢圆捎玫淖龇òǎǎ??！径噙x題】

A.提供高于市場水平的工資

B.利用受教育程度工作經驗等對求職者進行篩選

C.加強對新員工的培訓

D.利用面試、筆試和心理測試等手段對求職者進行篩選

E.通過試用期來對求職者進行考察

正確答案:B、D、E

答案解析:面對勞動力市場交易對象難以衡量性的特征，人力資源部門篩選員工的依據：①利用勞動者的受教育程度、工作經歷以及在職訓練等客觀指標；②利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段；③利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者。

3、第三種情況表明，該公司員工甄選體系的（）比較低?！究陀^案例題】

A.預測效度

B.構想效度

C.內部一致性信度

D.重測信度

正確答案:A

答案解析:本題考查預測效度。預測效度所要考查的是員工雇傭之前的測試分數(shù)與其被雇傭之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系。

4、關于我國員工持股計劃的說法，正確的是（ ）。【單選題】

A.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月

B.以非公開發(fā)行方式實施的員工持股計劃的持股期限不得低于40個月

C.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累計不得超過公司總股本的15%

D.單個員工所獲取股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%

正確答案:D

答案解析:本題考查員工持股計劃。員工持股計劃的持股期限和持股規(guī)模：①每期員工持股計劃的持股期限不得低于 12 個月；②以非公開發(fā)行方式實施的員工持股計劃的持股期限不得低于 36 個月；③上市 公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的 10%，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的 1%。

5、在其他條件相同的情況下，促使高中畢業(yè)生愿意上大學的情況包括（）?！径噙x題】

A.國家法定退休時間延遲

B.國家針對需要上大學的高中畢業(yè)生推出了一項無息貸款計劃

C.大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小

D.經濟不景氣，導致大學畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加

E.大學生中延期畢業(yè)或拿不到學位的學生比例上升

正確答案:A、B

答案解析:高等教育投資決策的基本推論，既適用于高等教育，也適用于培訓等其他人力資本投資活動：①在其他條件相同情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學的可能性越大。②在其他條件相同情況下，上大學的成本越低，則上大學的人相對就會越多。③在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學教育的人相對來說就會越多。④在其他條件相同情況下，在折算上大學的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高，越不會為了獲得未來的更大利益而放棄眼前利益，則上大學的可能性就越小。綜合考慮，選項 C、D、E 不符合題意。

6、為了改善新員工招聘過程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括（）。【多選題】

A.采取情境化結構面試

B.要求面試官在面試前認真閱讀職位說明書

C.系統(tǒng)的對面試官進行面試技巧培訓

D.讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作

E.組織者在面試前做好各方面的準備工作

正確答案:A、B、C、E

答案解析:改善面試效果的主要方法：①采用情境化結構面試。②面試前做好充分準備。如，安排好面試所需的時間、場地和資料；認真閱讀簡歷材料和職位說明書，準備好相關的問題。③系統(tǒng)培訓面試考官。

7、在勞動力市場均衡分析圖形中，如果勞動力供給曲線不變，出口下降導致勞動力需求曲線向左移動，則可能出現(xiàn)的情況是（）?！締芜x題】

A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升

B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)率下降

C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時上升

D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時下降

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力市場均衡及其變動。勞動力供給曲線不變時，勞動力需求曲線向左移動，均衡工資率和就業(yè)量均下降。

8、該公司對苗經理等人進行績效評價主體培訓的內容應當包括（）?！究陀^案例題】

A.績效考核的理論和技術

B.工作績效的多角度性

C.績效考核誤區(qū)的類型及其避免方法

D.激勵員工提升績效的技巧

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績效評價主體的培訓?？冃гu價主體的培訓應當讓每一個考核者了解績效考核的理論和技術，同時也要向考核者提出以前考核中存在的問題以及合理的解決方案。同時，為了增加考核者培訓的有效性，還應增加以下內容：工作績效的多角度性，客觀記錄所見事實的重要性，合格與不合格員工的具體事例。

9、關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任

B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任

C.勞動者解除約定有服務期的勞動合同，應當像用人單位支付賠償金

D.勞動者違反勞動合同中有關競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任

正確答案:D

答案解析:勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

10、關于股票期權的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.股票期權是一種權利而不是一種義務

B.收益人既可以購買公司股票，也可以不買

C.股票期權只有在行權價高于本企業(yè)股票的市場價格時才有價值

D.股票期權是公司無償給予經營者等激勵對象的

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權。股票期權只有在行權價低于行權時，本企業(yè)股票的市場價格才有價值。