2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、為了實行擴張性戰(zhàn)略計劃，K公司進行了組織變革，這種組織變革的方法屬于（）?！究陀^案例題】

A.以人員為中心的變革

B.以技術(shù)為中心的變革

C.以文化為中心的變革

D.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

正確答案:D

答案解析:本題考查組織變革概述。以結(jié)構(gòu)為中心的變革，這種分化與統(tǒng)合就是組織結(jié)構(gòu)的變革，包括重新劃分和合并新的部門，調(diào)整管理層次和管理幅度，任免責任人，明確責任和權(quán)力等。

2、關(guān)于股票增值權(quán)的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.股票增值權(quán)的行權(quán)期一般超過任期

B.股票增值權(quán)的激勵對象通過買賣股票的差額獲得利益

C.實施股票增值權(quán)時可以全額兌現(xiàn)，也可以部分兌現(xiàn)

D.實施股票增值權(quán)時可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合

正確答案:B

答案解析:本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)特點包括：①行權(quán)期一般超過任期；②激勵對象擁有股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)、配股權(quán)；③實施股票增值權(quán)時可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)；④股票增值權(quán)的實施可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是現(xiàn)金和股票形式的結(jié)合。

3、在對培訓與開發(fā)效果進行評估時，屬于結(jié)果評估指標中的硬指標是（）?！径噙x題】

A.質(zhì)量

B.產(chǎn)出

C.工作習慣

D.成本

E.時間

正確答案:A、B、D、E

答案解析:結(jié)果評估的硬指標包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時間等四大類。軟指標，包括工作習慣、工作滿意度、主動性、顧客服務等。

4、勞動派遣單位的法定義務包括（）?！径噙x題】

A.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬

B.依法向被派遣勞動者提供相應的勞動條件

C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費

D.不得向被派遣勞動者收取費用

E.依法向被派遺勞動者支付加班費

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞務派遣單位的法定義務。（1）如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的要求。（2）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓。（3）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇。（4）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。（5）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件。（6）依法出具解除或者終止勞動合同的證明。（7）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛。（8）勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給破派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應立當符合同工同酬規(guī)定。（9）勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。（10）在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務派遣單位應當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標準。（11）因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。（12）勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

5、苗經(jīng)理對小錢的績效評價陷入了（）誤區(qū)?！究陀^案例題】

A.刻板印象

B.近因傾向

C.過寬傾向

D.首因效應

正確答案:C

答案解析:本題考查績效評價常見的誤區(qū)及應對方法。過寬或過嚴傾向這是一些主管人員在績效評價的過程中，有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向。

6、某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于（ ）。【單選題】

A.投射法

B.自陳量表法

C.評價量表訂

D.標桿法

正確答案:B

答案解析:本題考查自陳量表法。自陳量表法即編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實際情況和感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格。

7、政府規(guī)范與調(diào)控企業(yè)工資分配的標準線稱為（ ）?！締芜x題】

A.工資指導線

B.工效掛鉤比例

C.最低工資指導線

D.社會平均工資線

正確答案:A

答案解析:本題考查工資集體協(xié)商制度。工資指導線是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長符合經(jīng)濟和社會發(fā)展要求，促進生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。

8、關(guān)于第一種情況的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.勞動力流動是一個企業(yè)和員工之間相互匹配的過程

B.工作經(jīng)驗少、任職年限短的員工與企業(yè)和崗位之間的匹配性往往更不穩(wěn)定

C.新員工離職不會給企業(yè)帶來成本

D.年輕的新員工流動對他們個人而言成本比較低

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動力流動。勞動力流動對于企業(yè)和整個經(jīng)濟可能會帶來較高的代價。

9、苗經(jīng)理對小趙的績效評價，陷入了（）誤區(qū)?！究陀^案例題】

A.過嚴傾向

B.近因傾向

C.暈輪效應

D.首因效應

正確答案:D

答案解析:本題考查績效評價常見的誤區(qū)及應對方法。首因效應是指人們在互相交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人。

10、關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.兩者存在反比例關(guān)系

B.同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次會增加

C.兩者都是組織結(jié)構(gòu)的重要特征因素

D.兩者相反制約，其中管理層次起主導作用

正確答案:D

答案解析:本題考查組織設(shè)計概述。管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導作用。