2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、對于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點是（）。【單選題】

A.對于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵

B.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險

C.基本薪酬比市場平均水平略低

D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

正確答案:A

答案解析:本題考查創(chuàng)新戰(zhàn)略的定義。創(chuàng)新戰(zhàn)略。采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)強調(diào)的是產(chǎn)品市場上的領(lǐng)袖地位及客戶滿意度。因此，與此相對的薪酬體系非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平。所以本題選A。

2、下列選項中，不屬于培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能的是（）?！締芜x題】

A.制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

B.維護培訓(xùn)與開發(fā)場地和設(shè)施

C.幫助和指導(dǎo)員工制訂個人職業(yè)發(fā)展計劃

D.審批企業(yè)年度培訓(xùn)與開發(fā)計劃

正確答案:D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能有10項，但不包括審批企業(yè)年度培訓(xùn)與開發(fā)計劃。培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能如下： （1）制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略；（2）分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓(xùn)與開發(fā)需要； （3）形成如何滿足這些需要的建議和計劃； （4）制定企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)計劃； （5）制定年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算； （6）確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開發(fā)資源； （7）實施各類培訓(xùn)與開發(fā)計劃，具體安排各種培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動； （8）幫助和指導(dǎo)員工個人職業(yè)發(fā)展計劃； （9）管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案； （10）維護培訓(xùn)與開發(fā)的場地和設(shè)施，充分開發(fā)與利用各類培訓(xùn)與開發(fā)的資源。

3、生育保險制度是指國家通過（）立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度?！締芜x題】

A.社會救助

B.社會福利

C.社會保險

D.社會優(yōu)撫

正確答案:C

答案解析:生育保險制度是指國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。生育保險的主要內(nèi)容包括：①生育保險的覆蓋范圍；②基金籌集和生育保險待遇支付。

4、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)可以隸屬于人力資源部

B.企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展的模式

C.培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

D.在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。在大型組織中，由于員工數(shù)量多，培訓(xùn)與開發(fā)任務(wù)繁重，一般設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)，具體有兩種模式：一種是培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，另一種是培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門，所以選項A正確；這兩種模式各有利弊。前者把培訓(xùn)與開發(fā)看作整個人力資源管理系統(tǒng)的一部分，便于形成一個協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓(xùn)與開發(fā)計劃，缺點是：無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性。后者剛好相反，所以選項C錯誤；企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展的模，選項B正確；在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，一般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)，所以選項D正確。

5、組織所面臨的最大人力資源問題是，如何重新合理配置人力資源，維持員工隊伍士氣，實現(xiàn)價值觀和組織文化的整合，確保各項人力資源管理實踐和標(biāo)準(zhǔn)的一致。這指的是（）。【單選題】

A.外部成長戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.收縮戰(zhàn)略

D.創(chuàng)新戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:采用外部成長戰(zhàn)略時組織所面臨的最大人力資源問題是：如何重新合理配置人力資源，維持員工隊伍士氣，實現(xiàn)價值觀和組織文化的整合，確保各項人力資源管理實踐和標(biāo)準(zhǔn)的一致。