2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、該公司預(yù)測(cè)人力資源需求的恰當(dāng)方法是（）。【客觀案例題】

A.工作分析法

B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

C.主觀判斷法

D.馬爾科夫分析法

正確答案:C

答案解析:AD兩項(xiàng)不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法；B項(xiàng)，時(shí)間序列分析法是通過(guò)分析企業(yè)在過(guò)去五年左右時(shí)間中的雇傭趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)，在案例中沒有體現(xiàn)出相應(yīng)的數(shù)據(jù)，不能采用。所以選C。

2、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的實(shí)體規(guī)則主要是指勞動(dòng)關(guān)系各方權(quán)利的規(guī)定，實(shí)體規(guī)則的內(nèi)容通常是由（）?！締芜x題】

A.法律規(guī)定或認(rèn)可的

B.勞動(dòng)者認(rèn)可的

C.企業(yè)和勞動(dòng)使用者規(guī)定的

D.勞動(dòng)者和勞動(dòng)使用者認(rèn)可的

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的實(shí)體規(guī)則主要是指勞動(dòng)關(guān)系各方權(quán)利的規(guī)定，實(shí)體規(guī)則的內(nèi)容通常是由法律規(guī)定和認(rèn)可的。

3、最近或者最終的印象往往是最強(qiáng)烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素，這種效應(yīng)是（）?！締芜x題】

A.暈輪效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.近因效應(yīng)

D.趨中效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的問題。首因效應(yīng)，首因效應(yīng)是指人們?cè)谙嗷ソ煌倪^(guò)程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個(gè)人。所以本題選C。

4、張莊土地被征收后，被用人單位招用成了職工的農(nóng)民（）?！究陀^案例題】

A.可以參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

B.可以參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.應(yīng)當(dāng)參加全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

正確答案:D

答案解析:被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)參加全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

5、該公司對(duì)小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.在小張無(wú)工作期間，該公司按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補(bǔ)助

B.該公司與小張訂立1年期限勞動(dòng)合同

C.在小張無(wú)工作期間，該公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬

D.該公司可以隨時(shí)解除與小張簽訂的勞動(dòng)合同

正確答案:C

答案解析:被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。