2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬方案的制定上錯誤的做法是（）?！締芜x題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

C.在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低

D.薪酬決策的集中度比較高

正確答案:C

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。所以本題選C。

2、職業(yè)技能等級制度中，通常將職業(yè)技能等級分為（）。【單選題】

A.十級

B.五級

C.四級

D.三級

正確答案:B

答案解析:職業(yè)技能等級共分為五級，從低到高分別為：五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。用人單位可以根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級內(nèi)劃分層次，或設(shè)立特級技師、首席技師等。社會培訓(xùn)評級組織一般按五個技能等級展開評價。

3、在俄亥俄模式中，工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導(dǎo)比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有（）?！締芜x題】

A.高的績效和高的工作滿意度

B.高的績效和低的工作滿意度

C.低的績效和低的工作滿意度

D.低的績效和高的工作滿意度

正確答案:A

答案解析:俄亥俄大學(xué)使用領(lǐng)導(dǎo)行為描述問卷來分析各種團體和情景中的領(lǐng)導(dǎo)。通過對問卷答案做因素分析，數(shù)據(jù)濃縮聚焦到兩個維度上：關(guān)心人和工作管理。研究發(fā)現(xiàn)，工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導(dǎo)，比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)（在兩個維度上都低，或在一個維度上低，在另一個維度上高）更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。所以選A。

4、（）是發(fā)揮人才潛力的前提條件?！締芜x題】

A.人力資源的流動與配置

B.人力資源的開發(fā)與配置

C.人力資源的管理與開發(fā)

D.人力資源的流動與評價

正確答案:A

答案解析:人力資源的流動與配置是發(fā)揮人才潛力的前提條件。

5、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬的（）兩種薪酬有效性標(biāo)準進行平衡的一種結(jié)果?！締芜x題】

A.內(nèi)部差異性和外部一致性

B.外部差異性和內(nèi)部一致性

C.內(nèi)部一致性和外部競爭性

D.外部公平性和內(nèi)部競爭性

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標(biāo)準之間進行平衡的一種結(jié)果。