2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強強組合特點的潛在人選是（）?！究陀^案例題】

A.小王

B.小李

C.小馬

D.上述三人都不是

正確答案:B

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨的類型特點。管理能力型。其特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很大的依賴性。而小李屬于此類型。所以本題選B。

2、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，（）認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。【單選題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.工會或職工

C.勞動保障部門

D.勞動行政部門

正確答案:B

答案解析:在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。本題正確答案為B選項。

3、在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個重要變量中，人力資源管理對（）負有主要責任?！径噙x題】

A.工作任務設計

B.人員的甄別、培訓與開發(fā)

C.報酬系統(tǒng)

D.組織結構設計

E.信息和決策流程

正確答案:A、B、C

答案解析:在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個重要變量中，人力資源管理對三個基本變量負有主要責任：工作任務設計，人員的甄別、培訓與開發(fā)以及報酬系統(tǒng)（但也會直接影響組織結構以及信息系統(tǒng)兩個要素）。

4、勞動保障監(jiān)察權代表國家強制力，被監(jiān)察主體不能拒絕，這就是勞動保障監(jiān)察的（）屬性。【單選題】

A.法定性

B.行政性

C.專門性

D.強制性

正確答案:D

答案解析:勞動保障監(jiān)察的屬性包括:法定性、行政性、專門性和強制性。其中，強制性是指勞動監(jiān)察權代表國家強制力，被監(jiān)察主體不能拒絕。

5、讓組織中的中高層管理人員憑借自己過去累積的工作經驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結構等狀況進行估計的是（）?！締芜x題】

A.經驗判斷法

B.德爾菲法

C.趨勢預測法

D.回歸分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源需求預測的方法。經驗判斷法是一種最簡單的人力資源需求預測的方法。它的做法是讓組織中的中高層管理人員憑借自己過去累積的工作經驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結構等狀況進行估計。