2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、企業(yè)決定同時經(jīng)營兩種或兩種以上互相競爭的品牌，這種決策稱為（）?！締芜x題】

A.品牌質(zhì)量決策

B.家庭品牌決策

C.品牌擴(kuò)展決策

D.多品牌決策

正確答案:D

答案解析:多品牌決策是企業(yè)決定同時經(jīng)營兩種或兩種以上互相競爭的品牌，故選D。

2、節(jié)拍作為生產(chǎn)企業(yè)的一種期量標(biāo)準(zhǔn)，適用于（）生產(chǎn)類型的企業(yè)?！締芜x題】

A.單件

B.小批量流水線

C.成批輪番

D.大批量流水線

正確答案:D

答案解析:大批大量生產(chǎn)企業(yè)的期量標(biāo)準(zhǔn)有：節(jié)拍或節(jié)奏、流水線的標(biāo)準(zhǔn)工作指示圖表、在制品定額等。

3、下列關(guān)于績效考核的說法中，正確的是（）?！径噙x題】

A.績效考核的目的是促進(jìn)員工個人、所在部門和整個企業(yè)整體績效的提高

B.績效考核是一項管理活動，是由制訂績效目標(biāo)、圍繞績效目標(biāo)的經(jīng)常性溝通、績效評價和績效反饋等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的系統(tǒng)過程

C.績效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題，又要根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎懲、晉級、培訓(xùn)等，這些都充分體現(xiàn)了它的學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能

D.績效考核標(biāo)準(zhǔn)必須是明確、具體和可衡量的，對企業(yè)成員應(yīng)具有明確的導(dǎo)向性

E.企業(yè)對員工的績效考核主要包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三個考核項目

正確答案:A、B、D、E

答案解析:績效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題，又要根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎懲、晉級、培訓(xùn)等，這些都充分體現(xiàn)了它的管理功能。所以選項C錯誤。

4、企業(yè)資源計劃(ERP)的核心模塊是( )?！締芜x題】

A.生產(chǎn)控制模塊

B.物流管理模塊

C.財務(wù)管理模塊

D.人力資源管理模塊

正確答案:A

答案解析:ERP是Enterprise Resource Planning(企業(yè)資源計劃)的簡稱，是20世紀(jì)90年代美國一家IT公司根據(jù)當(dāng)時計算機(jī)信息、IT技術(shù)發(fā)展及企業(yè)對供應(yīng)鏈管理的需求，預(yù)測在今后信息時代企業(yè)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢和即將發(fā)生的變革，而提出的概念。ERP是針對物資資源管理(物流)、人力資源管理(人流)、財務(wù)資源管理(財流)、信息資源管理(信息流)集成一體化的企業(yè)管理軟件，包含客戶/服務(wù)架構(gòu)，使用圖形用戶接口，應(yīng)用開放系統(tǒng)制作。除已有的標(biāo)準(zhǔn)功能外，它還包括其他特性，如品質(zhì)、過程運作管理以及調(diào)整報告等。ERP系統(tǒng)主要是以生產(chǎn)為中心的管理系統(tǒng)。生產(chǎn)控制模塊是ERP的核心模塊。

5、企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）?！径噙x題】

A.職位等級法

B.職位分類法

C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

D.目標(biāo)管理法

E.計點法

正確答案:A、B、E

答案解析:基本薪酬制度設(shè)計的方法包括：（1）職位等級法；（2）職位分類法；（3）計點法；（4）因素比較法。C選項關(guān)鍵績效指標(biāo)法（KPI）和D選項目標(biāo)管理法屬于績效考核的方法。

6、下列供應(yīng)鏈合作關(guān)系與傳統(tǒng)企業(yè)間關(guān)系的區(qū)別，說法正確的是（）?！径噙x題】

A.傳統(tǒng)企業(yè)間的合同是一次性、短期合同，供應(yīng)鏈合作企業(yè)間是開放的長期戰(zhàn)略合同

B.傳統(tǒng)企業(yè)間的信息共享，供應(yīng)鏈合作企業(yè)間信息專用、嚴(yán)格保密

C.傳統(tǒng)企業(yè)間相互交換的主體是物料、半成品與產(chǎn)品，供應(yīng)鏈合作企業(yè)間信息、服務(wù)、技術(shù)等核心資源

D.傳統(tǒng)企業(yè)間供應(yīng)商數(shù)量少，供應(yīng)鏈合作企業(yè)間供應(yīng)商數(shù)量多

E.傳統(tǒng)企業(yè)間供應(yīng)批量小，供應(yīng)鏈合作企業(yè)間供應(yīng)批量大

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考點為供應(yīng)鏈合作關(guān)系與傳統(tǒng)企業(yè)間關(guān)系。選項B錯誤，供應(yīng)鏈合作企業(yè)間的信息共享，傳統(tǒng)企業(yè)間信息專用、嚴(yán)格保密。選項D錯誤，傳統(tǒng)企業(yè)間供應(yīng)商數(shù)量多，供應(yīng)鏈合作企業(yè)間供應(yīng)商數(shù)量少。選項ACE符合教材內(nèi)容。故選ACE。

7、在豐田式生產(chǎn)管理中，讓系統(tǒng)營運的工具是（）。【單選題】

A.準(zhǔn)時化

B.自動化

C.多面手

D.看板管理

正確答案:D

答案解析:在豐田生產(chǎn)方式中，看板管理是對生產(chǎn)過程中各工序生產(chǎn)活動進(jìn)行控制的信息系統(tǒng)，是讓系統(tǒng)營運的工具。

8、下列（）包裝方法適用于極易受損的物品，如精密機(jī)電設(shè)備、儀器、儀表等?！締芜x題】

A.防銹包裝技法

B.全面緩沖

C.防潮包裝技法

D.懸浮式緩沖

正確答案:D

答案解析:本題考點為包裝方法。懸浮式緩沖是指先將物品置于紙盒中，物品與紙盒間各面均用柔軟的泡沬塑料襯墊妥當(dāng)，紙盒裝入外包裝箱時用彈簧張吊在外包裝箱內(nèi)，使物品懸浮吊起，這樣可以使彈簧和泡沫塑料同時起緩沖作用，適用于極易受損的物品，如精密機(jī)電設(shè)備、儀器、儀表等。故選D。

9、對企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，他能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益，這體現(xiàn)了薪酬的（）?！締芜x題】

A.保障功能

B.增值功能

C.調(diào)節(jié)功能

D.激勵功能

正確答案:B

答案解析:從企業(yè)投資活動的角度考查，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益。正是這種收益的存在，成為企業(yè)聘用員工的動力機(jī)制，也明確反映了薪酬的增值功能。

10、影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是（）?！究陀^案例題】

A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢

B.該企業(yè)的組織制度

C.該企業(yè)的人才流失率

D.該企業(yè)所在地區(qū)的人口總量

正確答案:A、D

答案解析:企業(yè)進(jìn)行人力資源外部供給信息預(yù)測時，必須考慮影響企業(yè)外部人力資源供給的因素，這些因素主要有本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率、本地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)率預(yù)期、本地區(qū)勞動力市場的供求狀況、行業(yè)勞動力市場供求狀況和職業(yè)市場狀況等。