2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、預先性的成本分析過程是（）?！締芜x題】

A.薪配控制

B.薪酬預算

C.薪酬結構設計

D.薪酬調查

正確答案:B

答案解析:本題考核薪酬預算與控制。薪酬控制是通過薪酬預算估計出的企業(yè)人工成本進行相應的控制，與題干表述不一致，A項錯誤。所謂薪酬預算，就是預先性的成本分析過程，B項正確。薪酬結構設計是薪酬的內部一致性和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結果，與題干表述不一致，C項錯誤。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題，D項錯誤。

2、對于采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織而言，關鍵性的戰(zhàn)略人力資源管理問題是（）?！締芜x題】

A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

B.大量而快速地裁員

C.對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并

D.確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策

正確答案:D

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關工作技能的員工。也就是確定關鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。所以本題選D。

3、企業(yè)設計員工持股計劃的宗旨包括（）?！径噙x題】

A.能夠改善企業(yè)的法人治理結構

B.能夠籌集到企業(yè)發(fā)展資金

C.能夠激發(fā)員工的工作積極性

D.能夠樹立企業(yè)的形象

E.能夠促進企業(yè)的長遠發(fā)展

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查員工持股計劃。企業(yè)設計員工持股計劃的宗旨包括：（1）能夠促進企業(yè)的長遠發(fā)展；（2）能夠激發(fā)員工的工作積極性；（3）能夠改善企業(yè)的法人治理結構。所以本題選ACE。

4、（）舍棄了代表職位相對價值的抽象分數(shù)，直接使用相應的具體薪酬值來表示各職位的價值，從而省略了“分數(shù)-薪酬”的轉換?！締芜x題】

A.因素比較法

B.要素計點法

C.配對比較法

D.排序法

正確答案:A

答案解析:因素比較法也是要先找出適當?shù)母冻暌?，但與要素計點法不同的是，因素比較法無須預先開發(fā)一個“評比標尺”，而是先在本企業(yè)中找出若干有代表性的標桿職位作為評價時的參照物。此外，因素比較法舍棄了代表職位相對價值的抽象分數(shù)，直接使用相應的具體薪酬值來表示各職位的價值，從而省略了“分數(shù)一薪酬”的轉換，所以A正確。

5、虛擬股票期權的被授予者可以享受股份的溢價收益，下列表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.期權人沒有表決權

B.期權人股份不能轉讓

C.期權人股份可以出售

D.期權人離開公司時股份自動失效

正確答案:C

答案解析:本題考查非上市公司股權激勵模式。虛擬股票期權是股份期權模式的一種變通。虛擬股票期權指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，當公司股份增值時，則被授予者可以據(jù)此享受股份的溢價收益。期權人只是在名義上持有而非真的購買公司股份，期權人沒有表決權、股份不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。所以ABD正確，C錯誤。