2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、績效目標(biāo)中的發(fā)展目標(biāo)強(qiáng)調(diào)的是與組織目標(biāo)相一致的（）?！径噙x題】

A.部門目標(biāo)

B.個人目標(biāo)

C.價(jià)值觀

D.能力

E.核心行為

正確答案:C、D、E

答案解析:績效計(jì)劃目標(biāo)的種類包括：①績效目標(biāo)：來源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個人目標(biāo)，主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)。②發(fā)展目標(biāo)：支持員工實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)、促進(jìn)員工自身發(fā)展的能力標(biāo)準(zhǔn)，主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價(jià)值觀、能力和核心行為。

2、馬斯洛把人的需要劃分為五種類型，不在其中的是（ ）?！締芜x題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.生理需要

D.權(quán)力需要

正確答案:D

答案解析:本題考查需要層次理論。馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要；（2）安全需要；（3）歸屬和愛的需要；（4）尊重的需要；（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要。

3、社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體中不包括（ ）?！締芜x題】

A.承擔(dān)社會險(xiǎn)費(fèi)駛納義務(wù)的用人單位

B.參與社會保險(xiǎn)并履行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動者

C.依法裁判社會保險(xiǎn)爭議的人民法院

D.向勞動者發(fā)放社會保險(xiǎn)待遇的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查社會保險(xiǎn)法律關(guān)系。社會保險(xiǎn)法律關(guān)系是指社會保險(xiǎn)各主體之間，如國家與勞動者之間、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動者之間、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動者之間，就社會保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

4、近20年來，中國的集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動多發(fā)生在民營經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，這主要是因?yàn)椋?） 。【單選題】

A.社會保障缺失

B.企業(yè)管理層腐敗

C.雇主對勞動者在工資福利待遇等方面過于嚴(yán)苛

D.發(fā)生了大規(guī)模的事業(yè)或半失業(yè)

正確答案:C

答案解析:本題考查集體爭議與產(chǎn)業(yè)行動。中國的集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動多發(fā)生在非經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)和公有制企業(yè)較集中的地區(qū)。對于前者來說，多是因?yàn)楣椭鲗趧诱叩膭兿鬟^于嚴(yán)苛、勞動關(guān)系失衡所導(dǎo)致的。對于后者而言，多是因?yàn)楣兄破髽I(yè)私有化、大規(guī)模失業(yè)或半失業(yè)、社會保險(xiǎn)缺失、企業(yè)管理層腐敗等問題所導(dǎo)致的。

5、人力資源戰(zhàn)略屬于（ ）戰(zhàn)略。【單選題】

A.組織

B.公司

C.競爭

D.職能

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略的三個層次及戰(zhàn)略管理的基本模型。人力資源戰(zhàn)略或人力資源管理戰(zhàn)略就是職能戰(zhàn)略的一種。

6、關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法正確的是（）?！径噙x題】

A.員工持股計(jì)劃既能激勵員工努力工作，也能吸引人才

B.員工持股計(jì)劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來源

C.持股人和認(rèn)購者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部人員

D.認(rèn)購者認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制

E.員工持股計(jì)劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定、長期且能夠減輕企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)的資金

正確答案:A、B、E

答案解析:員工持股計(jì)劃對企業(yè)發(fā)展具有重要的作用，一套科學(xué)合理的員工持股計(jì)劃不僅能激勵員工努力工作、吸引人才、提高企業(yè)的核心競爭力，起到“留人”的作用，同時(shí)還可以令企業(yè)獲得資金來源，而這種資金來源于員工持股，因而是低成本資金，并且是穩(wěn)定、長期的，能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。

7、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)評估方法中的控制實(shí)驗(yàn)法的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它是一種最為規(guī)范的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法

B.它可以提高培訓(xùn)與開發(fā)評估的準(zhǔn)確性和有效性

C.它操作起來比較復(fù)雜，且費(fèi)用比較高

D.它適用于管理技能培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目

正確答案:D

答案解析:本題考查控制實(shí)驗(yàn)法?？刂茖?shí)驗(yàn)法是一種最規(guī)范化的評估方法，不適用于那些難于找到量化績效指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目或活動，如管理技能培訓(xùn)與開發(fā)等。

8、一般來說，規(guī)模大的企業(yè)能夠支付較高水平的工資，主要原因在于（）?！究陀^案例題】

A.規(guī)模大的企業(yè)更有可能通過規(guī)模經(jīng)濟(jì)來增加利潤

B.規(guī)模大的企業(yè)本身要求員工們相互之間高度依賴和相互協(xié)作，降低人員流動率

C.大企業(yè)對員工的紀(jì)律約束通常比較嚴(yán)格，因此高工資中有一部分屬于技能性工資差別。

D.大企業(yè)為員工提供更多的工作輪換和額外機(jī)會，員工流動率較低，生產(chǎn)率較高

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查工資水平。高度相互依賴的生產(chǎn)環(huán)境下工作的員工會受到較大的約束，獨(dú)立行動的能力大大削弱，員工接受嚴(yán)格的紀(jì)律約束，高工資可以被看做一種補(bǔ)償性工資差別，C選項(xiàng)錯誤。

9、關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.采取成長戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬

B.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利，所占比重通常較小

C.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

D.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬管理特征。企業(yè)采用成長戰(zhàn)略的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對較低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實(shí)行獎金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報(bào)。選項(xiàng) A 錯誤。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大。選項(xiàng) B 錯誤。采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低。選項(xiàng) D 錯誤。

10、決定一個國家或地區(qū)的勞動力供給數(shù)量的因素包括（）?！径噙x題】

A.人口規(guī)模

B.人口構(gòu)成

C.勞動力參與率

D.周平均工作時(shí)間

E.人力資本投資水平

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動力供給數(shù)量取決因素：人口總量（人口規(guī)模與人口構(gòu)成）、勞動力參與率、周平均工作時(shí)間。