2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于績效考核的說法中，正確的是（）。【多選題】

A.績效考核的目的是促進(jìn)員工個人、所在部門和整個企業(yè)整體績效的提高

B.績效考核是一項管理活動，是由制訂績效目標(biāo)、圍繞績效目標(biāo)的經(jīng)常性溝通、績效評價和績效反饋等環(huán)節(jié)所構(gòu)成的系統(tǒng)過程

C.績效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題，又要根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎懲、晉級、培訓(xùn)等，這些都充分體現(xiàn)了它的學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能

D.績效考核標(biāo)準(zhǔn)必須是明確、具體和可衡量的，對企業(yè)成員應(yīng)具有明確的導(dǎo)向性

E.企業(yè)對員工的績效考核主要包括工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度三個考核項目

正確答案:A、B、D、E

答案解析:績效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題，又要根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎懲、晉級、培訓(xùn)等，這些都充分體現(xiàn)了它的管理功能。所以選項C錯誤。

2、某公司獎勵年終績效考核前3名的員工5萬元。該公司主要是利用績效考核的（）。【單選題】

A.協(xié)調(diào)功能

B.溝通功能

C.監(jiān)控功能

D.激勵功能

正確答案:D

答案解析:激勵功能，績效考核的根本目的在于促進(jìn)員工完成績效目標(biāo)，增進(jìn)績效。客觀公正的績效考核可以激發(fā)員工的積極性，促使員工更加積極、主動、規(guī)范地完成績效目標(biāo)。

3、對企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，他能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益，這體現(xiàn)了薪酬的（）?！締芜x題】

A.保障功能

B.增值功能

C.調(diào)節(jié)功能

D.激勵功能

正確答案:B

答案解析:從企業(yè)投資活動的角度考查，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益。正是這種收益的存在，成為企業(yè)聘用員工的動力機(jī)制，也明確反映了薪酬的增值功能。

4、下列預(yù)測方法中，能夠預(yù)測該企業(yè)人力資源內(nèi)部供給的是（）?！究陀^案例題】

A.人員核查法

B.馬爾可夫模型法

C.德爾菲法

D.管理人員接續(xù)計劃法

正確答案:A、B、D

答案解析:此題考查人力資源供給預(yù)測方法。企業(yè)人力資源供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測兩方面。常用的內(nèi)部供給預(yù)測方法有人員核查法、管理人員接續(xù)計劃法和馬爾科夫模型法。C選項德爾菲法是企業(yè)人力資源需求預(yù)測的方法。

5、績效考核作為人力資源管理的一項重要職能，它具有的功能有（）。【多選題】

A.節(jié)約功能

B.管理功能

C.激勵功能

D.溝通功能

E.監(jiān)控功能

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查績效考核的功能?？冃Э己说墓δ苡泄芾砉δ堋⒓罟δ?、學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能、溝通功能、監(jiān)控功能、增進(jìn)績效的功能。